根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），结合学院实际，决定面向社会公开招聘教师30名。现制定如下简章。
一、招聘范围和对象
全国普通高等院校2008年应届和往届毕业生；符合报考条件和岗位要求的在职人员及其他社会人员。
二、报考的资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、1973年6月19日至1990年6月19日出生；
5、具有本科及以上文化程度；
6、岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、受党纪、政纪处分尚未解除的；
3、曾被开除公职或学籍的；
4、因违法违纪正被调查处理的；
5、其他不符合报考资格条件的。
三、报名
（一）报名时间及地点
1、报名采取现场报名的方式进行。在2008年6月19日至6月23日期间的每天上午8：00—12：00和下午15：00—18：30，到济源职业技术学院人事处（学苑路2号）报名。
报名咨询电话：0391-6621017
2、具有硕士研究生及以上学历人员应聘001、002、003、004、005、006、007、008八个招聘岗位的，在2008年6月19日至6月28日期间的每天上午8：00—12：00和下午15：00—18：30，到济源市委组织部人才工作办公室（新行政区1号楼1304房间）报名。
报名咨询电话：0391-6633381
（二）报名要求
1、应聘者按照招聘简章公布的岗位及要求报考，每位应聘者限报一个岗位。
2、全国普通高等院校2008年应届毕业生凭本人有效身份证、《就业协议书》等；留学回国人员凭本人有效身份证、教育部出具的国外学历学位认证书等；在职人员凭本人有效身份证、毕业证（学位证）、所在单位及主管部门同意报考的证明等；其他社会人员凭本人有效身份证、毕业证（学位证）等（上述所有证件须交复印件2份，A4纸张），到报名点报名。报名时须携带6张近期同底版免冠一寸彩色照片。
3、填写《济源职业技术学院2008年公开招聘教师报名表》一式2份。凡通过资格审查的人员进行信息采集，并交纳报名考务费80元（硕士研究生应聘者免交报名考务费）。
4、农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考的，可免交报名考务费。办理免交报名考务费手续时需提交以下材料：农村绝对贫困家庭的应聘者，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）；享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘者，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）。
（三）资格审查
本次招聘，资格审查贯穿考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
四、考试
根据高职教育特点，考试采取面试的方式进行。报名人数与拟聘用岗位数高于5：1比例的，先进行笔试，笔试内容为教育学、心理学及《教育法》、《教师法》、《高等教育法》、《职业教育法》等教育法律法规。笔试成绩100分，根据笔试成绩，按拟聘用岗位数1：5的比例从高分到低分确定参加面试人员。
具有硕士研究生及以上学历人员应聘001、002、003、004、005、006、007、008八个招聘岗位的不进行笔试，直接进行面试。
面试采取授课答辩的方式进行，主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力、应变能力和举止仪表等，面试成绩满分100分。
应聘者的面试成绩低于80分的，视为面试不合格,取消应聘资格。如面试成绩合格人员数低于拟聘用岗位数的，相应核减拟聘用岗位数。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
面试人员名单及面试时间、地点在相关媒体上发布，面试通知单的发放在报名地点进行。应聘者参加面试时携带本人有效身份证和面试通知单。
截止本简章发布之日，与济源职业技术学院签订聘用合同或在市人才交流中心办理了人事代理手续的，目前仍在济源职业技术学院教育教学、管理岗位上工作且考核合格的普通高等院校毕业生，工作时间满一年的面试成绩加2分，满二年以上的加3分。需加分的人员，在报名时应同时提供聘用合同书或人事代理合同书及单位证明材料。
五、体检和考核
根据面试成绩，在面试成绩合格人员中按拟聘用岗位数从高分到低分等额确定参加体检的人员。若遇名次并列的，采取加试的方式择优确定，加试可采取笔试或面试的方式进行。体检参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的规定进行。
体检合格的人员确定为考核对象。考核内容主要包括考核对象思想政治素质、工作能力、工作实绩和廉洁自律等方面情况以及是否有需要回避的情况，考核时还要对考核对象的报考资格进行复核。考核要做到全面、客观、公正。考核以定性考核为主，考核结束后，考核小组要对考核对象的整体情况进行分析并写出署名的书面考核材料，提出明确意见。
如因体检、考核及其他原因出现缺额的，可在同一岗位面试成绩合格人员中从高分到低分按程序依次递补。
六、聘用
考核合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在济源市人民政府门户网站、济源市人事编制网页等有关媒体上公示7天。公示无异议后，由济源职业技术学院填写《济源市事业单位公开招聘人员核查表》、《济源市事业单位公开招聘人员名册》、《济源市事业单位公开招聘人员备案表》，报市人事局核查备案，办理聘用手续。
济源职业技术学院与新聘人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满考核不合格者，向审批部门备案后，由济源职业技术学院取消其聘用资格。新聘人员一年内未取得高校教师资格证的，视为试用期考核不合格，取消其聘用资格。
七、纪律与回避
此次面向社会公开招聘教师要严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）规定进行。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。
要严格实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避；报考人员凡与济源职业技术学院的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也应实行回避。
此次公开招聘设立监督电话：0391-6633755，接受社会各界监督。
八、信息发布与政策咨询
本简章由济源职业技术学院负责解释。
附：
济源职业技术学院
二〇〇八年六月十八日