根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）、《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发[2007]22 号）和《关于2008年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人办发[2008]65号）规定，按照事业单位人事制度改革的要求，我校决定 面向社会公开招聘教学、科研等岗位工作人员。
一、招聘范围、岗位、专业及人数
1、第一层次
两院院士；国务院学位委员会学科评议组成员；国家“百千万人才工程”第一、二层次的专家；国家有突出贡献的中青年专家；成绩突出的长江学者奖励计划获得 者；国家重点学科、重点实验室的第一学术带头人；国家人文社会科学研究基地首席专家；国家杰出青年科学基金获得者；
2、第二层次
教育部“高校青年教师奖”获得者、“跨世纪优秀人才培养计划”入选者、“优秀青年教师资助计划”入选者；国家“百千万人才工程”第三层次的专家； “泰山学者”等省级特聘教授；省级有突出贡献的中青年专家或省级学科带头人；在职博士生导师；具有急需学科博士学位的在职教授；主持国家级（或省部级重 大）科研项目的教授；有较大学术影响的海外留学归国的博士学位获得者；
3、第三层次
不具备第一、二层次引进条件，但符合我校学科（专业）建设需要、能够胜任教学工作的博士、博士后流动站出站人员以及学校新上专业和急需学科所需要的硕士。
2008年人事厅批复我校的增人计划为60人。根据我校事业发展和工作的实际需要，2008年拟在高校教师岗位招聘 50名教学、科研人员。需求专业及人数见附表。
二、招聘条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）符合招聘岗位需要的学科专业或学术方向；
（四）能胜任高校教学工作要求，具有成为优秀教师的潜质；
（五）应聘中级及以上岗位人员，要求公开发表过3篇以上高水平学术论文或出版过高水平学术著作，在学术研究上具有良好的发展潜力。
（六）身体健康。
三、招聘的程序和办法
（一）发布信息。拟于2008年5月在山东人事信息网、山东财政学院人事处网站上向社会公开发布招聘信息。
（二）报名及资格审查。应聘人员携带本人的身份证明材料及推荐（自荐）材料到山东财政学院人事处报名并接受资格审查。初级岗位报名截止时间： 2008年7月3日，中级岗位报名截止时间2008年12月20日。中级岗位根据应聘者报名情况确定面试时间。
（三）考试与考核
1、应聘高校教师初级、中级岗位的，参加山东财政学院统一组织的笔试（应聘中级岗位的博士研究生不参加笔试），考试内容包括综合知识和申论两大部分，按笔试成绩由高分到低分排序，按岗位数1∶3的比例确定进入面试。
2、应聘高校教师岗位的所有人员，均参加学校人事处及岗位所在单位组织的面试。如果个别专业应聘者不足3人，可根据实际情况考察录用。
面试采用试讲与学术答辩相结合的方式进行，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。
3、通过考核的拟聘用人员，由学校招聘领导小组进行综合考核。
主要考核拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、学术水平和业务能力，并对其资格条件进行复查。
（四）体检。由学校人事处负责组织拟聘用人员到指定医院进行体检。对体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。
（五）确定拟聘用名单。根据考试、考核和体检结果，经学校招聘领导小组研究，报学校党党委会批准，择优确定拟聘用人员名单。
（六）公示。对拟聘用人员在校内进行公示，公示期为7个工作日。
（七）聘用公示合格的拟聘用人员，由学校人事处报省政府人事行政部门备案，并由省政府人事行政部门发放《事业单位招聘人员通知书》。学校人事处与接到招聘通知的受聘人员办理相关聘用手续。
四、相关待遇
经学校批准，报省政府人事行政部门备案的聘用人员到岗后享受如下待遇：
（一）国家规定的高校教师工资标准和山东省规定的列入事业单位绩效工资制度的津贴。
（二）国家和山东省规定的带薪休假。
（三）对已取得丰硕成果并具有良好发展潜力的博士或博士后出站人员，根据其科研情况分层次分别给予一次性安家费5-10万元，科研启动费3-5万元；第一个合同期内学校没有提供住房购买或租住的，学校按1.2万元/年标准发放租房补贴。
五、纪律与监督
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，严格执行《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》所规定的纪律，接受社会、上级主管部门和学校纪检、监察部门的监督。
六、组织领导
学校成立由分管院长任组长，纪检、人事、教务、科研和用人单位负责人参加的招聘工作领导小组，具体组织学校2007年度公开招聘工作。
附件：
省属事业单位公开招聘工作人员岗位统计表