成功几乎都源于新的开始。为实现我们职业目标，我们会加入新组织，晋升到新团队，迁移到新的城市和国家。每次重组，每次见新客户或参加会议，对于云南人才网的我们来说都是新开始。工作外，当发展一个新的爱好或运动，或搬到一个新社区，一样都是新的开始。如果不走出去，不认识新朋友，不尝试新事物，就很难抓住新机会。

一项基于过去20年研究表明，快速适应新的工作环境关键在于我们进行以下行为时的信心和能力:

向陌生人介绍自己

记住刚认识的人的名字

主动向忙碌、重要的人提问

开始并培养各种各样新关系

不熟悉的人面前扮演新的角色，展示新的任务

下面云南人才针对每个关键行为分享给大家一些建议:

向同事介绍自己

要明白，作为新成员，你有潜在的理由和期望向几乎任何人介绍自己。如果接近和打断忙碌的重要人士，会让你感到紧张，那设身处地问问自己，是否愿意认识处于类似情况的新来者。如果是，那就去做。练习开场白，准备一串问题表示你的兴趣和努力，这些都是有帮助的。如果第一次介绍没做好，不用犹豫，稍后重新再介绍一遍自己吧。

记住别人名字

记住别人名字可以给对方留下很好的“第二印象”，但我们大多数人在学习和回忆人名方面都很差劲。实际上，我们大脑处理专有名字的方式不同于其他信息，最初，面孔和名字间的神经联系是很弱的。当被介绍给别人的时候，要仔细听他们的名字，并重复一遍，以确保能把他们的名字储存进短时记忆中，就心里默记对方的名字，然后介绍之后尽快把他们的名字写下来。重要的是，要花些时间学习和匹配他们名字和面孔，在下次会议和互动之前，通过回顾他们的名字，让你的大脑“做好准备”。

提出问题

许多新人都不愿意接触新同事，不喜欢问问题，因为他们不想打扰忙碌的人，或害怕留下不好的第一印象。关键我们要认识到，提一个“愚蠢”问题的社会风险是非常小的。大多数人都希望新人能够提出问题，所以不要浪费时间担心问问题——找个可能知道答案的人(或可能知道答案的人)提出你的问题吧。当你是新人时，试着找一个可以让你快速轻松地提出“新手”问题的伙伴吧！

建立新人际关系

所有工作都是通过人际关系来完成的，能快速适应新人不仅仅是通过介绍来建立他们需要的各种关系，他们需要的是高效、完整令人满意的关系。花些时间确定一下你需要见谁，然后找到他(或创造机会)建立需要的关系。有些人需要合作关系，有人需要信息关系，还有一些人只是社交关系。不要认为对方会先采取行动——找机会在会议前后接近他们，邀请他们吃午饭，或利用公司的活动进行社交活动。

在别人面前展示新任务

许多新人对他们最初表现感到担忧和紧张，尤其是那些他们不熟悉的任务(或他们认为他们应该知道如何做的事情)。对第一次推销或项目演示，或写第一份报告，他们都会担心。有恐惧来自于成长过程中的一种心态，即害怕犯错，并专注于“要做好”。如果新人抱着“会更好”或学习心态去面对新的表现情况，他们会更快适应(压力更小)。现实中，老人们并不期望新人能够表现完美，所以在进入新环境时，不要期望第一次尝试就能做得完美。