如果是面试官，想尽快了解云南人才招聘求职者的潜力，试试这几个简单技巧，让你拥有双识人慧眼，避免在低价值的人身上浪费时间，跟云南人才招聘网一起看看吧!

一、字迹

古人讲字如其人，虽然这句话带有明显偏见，但确有一定道理。通常写字特难看的人，工作态度也很随便，缺乏上进心。那些写字工整好看的人，一般都较注重工作质量，愿意把事情做的更完美。

二、年龄和职位成正比

撇开少数能力很强的年轻人，多数人能力都要经过时间磨练。如果一个年过四十的求职者，应聘岗位毫无技术含量，那可以判断此人的价值较低。一个年轻时候很努力的人，到这个年纪完全可以要求更高职位。

三、认真填写

好多人看来，简历不过是个流程，除姓名和教育经历这些必然信息，其他都可以随便编造。作为面试官，不可能仔细阅览每个人的简历，但只要大概扫一眼，就能看出哪些人写的较认真。从这里就能看出对方求职心态。

四、简历是否有断层

有人的条件非常不错，简历看起来也高大上。不过要是看的仔细点，就会发现简历有断层。可能有好几年空白时期，或一段时间的工作很不稳定。这点必须要问清楚，否则可能满心欢喜招到的人才，没几个月就离职了。

五、教育

虽然学历不代表能力，但确是个客观的选择标准。一个人的学历，起码说明了他年轻时的努力程度。通常学历较高的人，付出的努力也更多，或者头脑更聪明。这个法则对多数人都适用。

六、形象干净

佛靠金装，人靠衣装。从一个人着装可以看出他的心理，要是年轻人蓬头垢面，穿着拖鞋来应聘，说话满嘴黄牙。那你肯定会很生气，认为这是对你的不尊重。越是优秀的人，越懂得维持自己形象。

七、婚姻状态

如果对一个求职者非常的满意，别忘了看看简历上的婚姻栏。如果已经快到三十岁了，还没有结婚。那就要问他对婚姻的看法，打算多久结婚。这些问题决定了他在公司的任职时间。也许对方已经订婚了，没多久就要结婚，那你岂不是白欢喜了。

八、以前就职单位

有些人以前就职的公司非常的不错，可是却放弃较好的福利，跑到你这里应聘很普通的岗位。那一定要问清楚原因，千万不要被他光鲜亮丽的外表所欺骗了。也许对方在以前公司混不下去了，才退而求其次来你这里应聘。

九、为何更换岗位

如果对方以前岗位较稳定，且有过多年工作经验。但到你这里却要更换岗位，那就该问清楚了。为什么放弃从前的岗位，到底是觉得厌烦，还是工作能力低下。只有了解清楚原因，才能决定是否给他机会。

十、对薪资要求

想快速了解一个人，就看他对薪资的要求吧。通常人都有自知之明，不会提出和自身能力相差甚远的要求。你完全可以先看求职者简历，从薪资要求分成不同类型，这样能省去很多不必要的工作流程。