1、试用期不签订劳动合同

　　问：有的用人单位以试用满意后再签订合同为理由，在试用期内，不与劳动者签定劳动合同。

　　答：不可以。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。

　　2、单独约定试用期

　　问：有的用人单位与劳动者签订《试用期合同》，当劳动者通过了试用期，才与其签订正式的《劳动合同》。

　　答：不可以。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，如果没有订立正式合同就不存在单独的“试用期合同”。

       3、试用期内不为劳动者缴纳社保

　　问：有的用人单位以新员工在试用期内非正式员工为由，不为其缴纳试用期的社会保险费，或者待到试用期满，“转正”后再为其补缴。

　　答：不可以。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期是劳动合同中约定的劳动期限的组成部分，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为其缴纳社会保险费。

　　4、试用期内随便辞退劳动者

　　问：在职工试用期内，单位不需要任何理由随时可以辞退劳动者吗？

　　答：不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非能够证明员工不符合录用条件，且用人单位在招录员工时需向员工明确录用条件、考核依据和考核办法。

　　5、续签劳动合同时再次约定试用期

　　问：用人单位在续签劳动合同尤其是续签劳动合同后变更工作岗位时，可以再次为劳动者设定试用期吗？

　　答：《劳动合同法》明确规定，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。用人单位与劳动者续订劳动合同时，即使工作岗位发生变化，但是此前用人单位已经在实际工作中对劳动者进行过考察，因此不可以再设立试用期。

　　如果劳动者遇到单位违法约定试用期的问题，可以向仲裁部门提起劳动仲裁申请，或者向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令改正。