每次投完简历之后都在满怀期待等回信
但一刷再刷聊天界面
也只是HR的已读不回
那么,才哥今天就和大家一起聊聊
那些不回你简历的HR
都在想些什么
01你眼中的海投:投了就有安全感
就像在收藏夹里吃灰的学习视频,马了就是做了。去年买的健身卡,办了就是瘦了。
多份简历投递给人的错觉,就是安全感。
回头看看一周总结,每天平均投了30个简历。虽然还没有邀约,但是起码动作到位了,今晚勉强能睡得着。
当然,这也有它的实用性。
投递多份简历可以增加收到面试的几率,这是最直观的效果。
据统计,在主流招聘网站,每投递13份简历才会获得一次面试机会,这就是海投的必要性,只有海投才能确保得到最多的面试机会。
就业机会最大化,不错失每一个合适的企业。求职是一个双向选择的过程,永远不要在一颗树上吊死,海投可以保证你不错过优质企业,把自己的简历推销到足够多的企业HR手里,量变引起质变。
02HR眼中的海投:只能看缘分
“你选择一键大范围海投,我只好针对性将你pass。”
HR筛选简历的目标很简单:为有招聘需求的岗位匹配可选范围内最适合的候选人。
对专业HR来说,海投简历可能暴露以下问题:
1、求职者和岗位不适配
海投带有一定的盲目性,求职者准备的通用版简历往往缺失针对性。不匹配体现在方方面面:
● 简历没体现岗位需要的技能、经历、经验
● 期望薪资和岗位薪资范围相差过大
● 期望行业/岗位和投递行业/岗位完全无关
换位思考,如果你是HR,在一位看不出岗位需求特质的简历和一份精心准备的定向简历之间,会选择哪份?
2、求职者职业规划不清晰
选择太多,常导致无从选择。反应在简历上,个人描述存在许多和岗位无关的信息。
应聘文案策划,简历上却放了驾驶证、潜水证、营养师资格证等不相关资格证书;
应聘开发人员,简历上却列了校园十佳歌手、征文比赛获奖经历等实践经历;
……
对自己未来要开展的工作和担任的职业角色没有丝毫想法的人,很难预计TA会在岗位上做出亮眼的成绩。
因为迷茫选择了海投,但无情的事实是:海投无法从根本上解决迷茫。
03投简历的正确打开方式
在简历投递这件事上,努力很重要,但有方向的努力更重要。
首先我们要了解,HR喜欢什么。
HR喜欢直观明了的简历
HR喜欢意向明确的简历
HR喜欢定位清晰的简历
HR喜欢逻辑顺畅的简历
HR喜欢能够量化的简历
了解了HR的喜好后,我们再来写简历就简单容易多了。
PART-1
简历能一张纸写下就一定不要写两张纸。
有些人恨不得把过去 N 多年的点点滴滴全部写进来,生怕面试官无法了解自己,其实这是错误的。
因为一方面面试官没有耐心看,另一方面也表明你这个人不会总结提炼。
所以,简单直观,一目了然的内容就足够了。那些模式化的描述一定要简略。
比如之前供职的公司介绍,供职岗位的描述和工作职责等,尽量简化,千万不要从网上复制一大段然后直接粘贴过来。
另外,在简历排版和布局上,也不要花哨,不需要彩色制作,不需要中英文对照(除非应聘公司有要求),也不要在简历上贴大头照(除非应聘公司有要求。
PART-2
职意向要放在简历的醒目位置。
有些人的简历,从上到下,从前到后的看了半天,都没有看到他到底要应聘什么岗位。
这样的话,遇到不耐烦的面试官,可能直接就看下一份简历去了。
所以,求职意向最好写在简历的开篇之处,这样,方便面试官一眼就看到。
PART-3
简历表达的定位一定要清晰。
有些人的简历,通篇看下来,不知道他究竟擅长和专注什么,不知道他要表达什么。
咋一看,这个他也运作过,那个他也操作过,但就是不清楚他现阶段的定位是什么。如果是这样,面试官也就不会感冒了。
所以,不要想着一份简历打天下,不要应聘什么岗位都是这一层不变的固化简历。
应该有针对性,有侧重点,通篇内容要紧扣主题。
PART-4
简历突出亮点且逻辑顺畅。
因为简历篇幅有限,所以,在填写的时候,尽量把你认为含金量高,你认为出彩的部分着重突出。
打动面试官的,往往就是这几句关键的描述。
另外,在前后顺序,逻辑关系上一定要顺畅,千万不要想到哪里写到哪里。时间轴要清晰,工作递进要有条理。
PART-5
简历用数据说话。
有些岗位,是跟数字打交道,那么就需要把这些可量化的数据呈现出来。
比如说你是做投融资项目的,简历就应该写清楚你一共做过多少项目,每个项目的规模多大,资金盘面有多少等等。
再比如你做销售,就可以写上你曾经的业绩情况,不要光说什么「销售冠军」、「业绩优异」之类的话。
应该列出完成的实际数据,包括较上一个周期而言,同比、环比的数据,增量数据等等。这样就会给面试官一种更加具体且生动的感觉。