面试不管是与人力资源团队接触，还是与直属领导沟通，甚至与老板会面，这都是更好地了解团队的方式。很多时候，我们昆明人才市场的求职者忙于回答各种问题，总想向对方展示最好的一面。然而，却从未认真观察和思考过这个团队是什么样的。 

一、与人力资源部的沟通，感受到什么？

1、昆明人才市场网的求职者可以感受他们是否真诚。尽管他们专业我们可能不理解，但作为一个个体，人力资源是公司的重要窗口。感受他们是否尊重每个求职者，是否热爱公司，是否真诚。真诚比假装的微笑更有价值。

2、与人力资源部的沟通，可以从侧面了解公司在挑选员工时更看重什么，并感受公司通常相处是简单还是复杂。八卦的人力资源不是很好，虽然可以帮助老板了解很多关于公司情况，但这种人存在通常会使一个非常简单的团队变得复杂，就不得不分心地思考很多事情。

二、与直属领导沟通，能知道什么？

通过人力资源团队对公司有初步的了解后，通常会见到直属领导，这是我们理性选择中最重要的部分。人力资源部询问求职者每个人是否有问题时，大多数情况下都没有。求职者正忙着表达自己多么喜欢这家公司，多珍惜来公司工作的机会。这时难道不是了解团队的最好机会吗？

虽然有很多信息来源可以帮助我们了解一家公司，但所能获得的信息却很少。我们不相信企业的介绍和新闻稿，因为真的太假。所以在去一家公司之前，喜欢在网上看匿名吐槽，因为它是负面的，能客观地理解一家公司吗？可能这些吐槽在胡说，个人情绪太多。如今互联网上太多的东西都是情绪，而不是事实。

习惯用好和坏来评价一个人和一个团队，但不幸的是，如果这样想的话，我们从一开始就错了。所以，要大胆与老板交谈，找出自己与他的团队的连接，更好的做法是有机会结识更多的同事、未来的合作伙伴或大老板。看到的人越多，就能得到更多的信息，这样就能更多的了解一个团队。