薪资怎么谈是很有技术的，求职面试时，薪资是必谈的话题，然而很多求职者，对如何谈薪资不是很清楚，昆明人才网为你整理了谈薪技巧，愿每位求职者都能拿到满意薪酬。

一、先拿到公司聘用你的资料

用人单位给了聘用的书面资料后，他们希望你是最好的人选，这时你就有了最大优势。尽量回避回答关于你目前工资或之前工资及预期工资问题。

如果HR问道，可以说，“在讨论这些问题之前，你能告诉我，更多关于这份工作的任务和责任吗?”或“这份工作跟我以前从事的工作真不太一样，所以那份工作的工资是没有什么相关性的;希望了解更多关于这项工作的职责。”

二、先给自己估值

对自己新工作的薪酬预期可不能随心所欲。如果事前不对昆明人才的行业和具体公司的薪酬行情做了解，跟公司HR谈的时候就会显得很外行，也很盲目。

研究行业和目标公司的薪酬状况，有些人力资源咨询公司经常会公开发布行业薪酬报告，这也是很多HR了解薪酬行情的重要渠道。

可以通过这些报告对行业内不同层次的公司、不同级别岗位的薪资状况进行分析，大致确定目标公司最近的薪资结构。

要是还有在目标公司工作的“线人”朋友，向他们打听公司现有薪酬状况能得到更精确的答案。如果你能在面试中找到一种合适的提问方法，直接向HR询问也不是不可以。

三、试用期薪水不宜要求过高

对新进私企的员工，一般有两次谈薪机遇：一次在两头达到开始选用意向，准备签合同前；还一次是试用期满转为正式员工时。

两次谈薪侧重点不一样，所需把握的标准也不一样，不过，需记住的是，不管何时与老板谈薪水，最重要的是要捉住对方缺陷，寻找有利于自己的突破口。

刚被选用时，你的自己才干没被老板看到，为此，此时的薪资商洽中，对试用期阶段的薪水需求不宜过高，否则可能对选用。尤其是当你对自己的专业布景不是格外有决心时，能恰当降低一点期望值。

四、试用期满用忠诚感动老板加薪

经过3个月试用期后，假定表现赢得了上级的喜欢，被同意转为正式员工，这时是与上级讨价还价的大好机遇。

这次谈薪的立足点，是以自己最近一段时间里的优秀表现为本钱，需求恰当加薪。

1，可以跟上级谈谈生活上的困难，如房租太贵、交通开支过高等，让上级看到你的确有困难，发生同情心，看到加薪的必要性。

2，十分自傲地通知上级，经过3个月试用期训练，完全有才干担任如今的工作，能出色完成公司交给的任务。