求职面试的时候，如何有效地谈薪资？首先，先给大家梳理一下面试薪酬谈判中的两个禁忌，一起来看看！

禁忌1：虚报原有工资水平

很多人想跳槽到另一家公司的时候，跟对方谈薪水时，为了提高身价，故意把自己上家企业给自己的薪水往上调。

一旦求职者报的薪水过高，想要调查报的薪水是否真实易如反掌。其实要提高身价，方法有很多，可以在面试时提到取得的成绩、面试时好好表现，但是千万不能虚报工资。

还有一些公司会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此，在说明目前薪水时，要尽量做到真实。

禁忌2：询问职位具体薪水

不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下，尽可能通过各种渠道了解你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线，确定一个薪酬范围。

此外，一般来说，拥有3至6年工作经验的求职者，跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。

求职的过程是一个双向选择，双赢共利的过程，所以在回答企业提出的对薪资要求的问题是也不用刻意回避，要忠于自己的实际情况。

在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问对方愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。我们可以提前做好一些准备，例如：

1.衡量自身价值

首先，看你的状态。如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。

2.分析市场行情

对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。

3.学会计算税前税后以及社保缴金

具体沟通薪资的时候，才能了解到最后的福利和到手实际工资也好及时进行评估。

另外，不要害怕表达自己的真实想法，在保持基本社交礼仪的基础上，可以这么说：

1.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”

这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。 

2.“我愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”

表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。 

3.“我期望的薪资是......”

不要害怕说出自己的期望薪资，大胆地说出来。