每年九月、十月都是云南招聘网求职高峰期，俗称“金九银十”。据数据显示，19年应届生已达到830万人。许多毕业生抱怨，找个心仪的工作真的太难了：千辛万苦筛选出看起来比较靠谱的企业，投了很多简历，却迟迟得不到回应；归根结底，问题大部分出在了简历上。

目前很多公司人力工作都已经用云南招聘系统辅助了，系统筛选过的简历才会送到HR手上。很多简历由于被系统判断为「低价值」而被筛掉。恰恰相当多的一部分候选者只是工作能力强，并不知道如何写简历，而在这一步就被筛掉。

一般，专业的HR只用 10秒就读完一份简历，赶上招聘旺季，查看简历的时间可能会缩短到4至6秒，如果简历没法在第一时间抓住hr，那很遗憾，这份工作与你无缘。

很多人将原因归结为毕业生多，竞争激烈。但这些情况的最直接原因是：你的简历没做好。

一、简历合适的页数？

简历尽量控制在一个篇幅内，让HR在几秒钟内看完所有重要内容。一般，简历以A4纸1页为限。

并不是在简历上的东西越多就表示能力越好。优秀简历应将你的人生履历完美的呈现在A4纸上。对你的意向岗位，最适合担任这个岗位的核心技能凝练出来即可。因为几百，甚至上千份的简历中，HR没有时间和耐心来仔细阅读你三四页的简历内容的。

二、基本信息

基本信息表面上是些个人信息，但却是简历里非常重要的一环。务必要确保每一个信息都准确无误。尤其求职意向一栏要精准。如想找互联网运营方面工作：可以填“新媒体运营”、“活动策划”“用户运营”等。

三、教育背景

书写顺序从左到右依次学校—专业—学历—毕业时间,只需要一两句话把你最高的学历表述清楚。从大学写起就OK。（因为遇到过应届生从小学到大学，让人哭笑不得。）如果是学霸，可以在下面写上你的成绩专业排名。

四、实习/工作经历

这是简历的重要部分，描述工作经历时，按时间顺序精炼描述你的工作内容。对应届生，应着重描述实习过程中，承担的工作内容，及收获的能力。对往届生，要重点体现在工作中独立完成某项目的能力，及这个项目带来的成效。对应聘主管及以上职位的，着重体现你带团队，带项目的能力和良好的沟通协调，资源调配能力。

五、学校实践经历

实践经历，主要是针对应届生。不建议太大篇幅，简单把你在学校担任过的干部职位或社团职位写上。并把在学生会、团委、社团里参与策划组织的大型重点赛事活动主题，效果写上

六、投递注意事项？

（1）针对性的改动

简历不要万年不变，一份简历应含的内容很多，心仪的职位相信也不只一个。如果投什么职位都用一份相同简历的话，吸引力就会急剧降低；为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。那怎么办呢？

其实在投递不同职位时，只需改动简历的小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位；工作经验与投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好。

（2）最好放照片

简历附照片，还是好点，毕竟看起来全面点，多少表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也对面试官的尊重。没照片，别人会觉得你个人没有诚意，连照片都没有，不是没有诚意就是没本事，用证件照或半身照就可以。

（3）让邮件永远在前面

要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实很懒的，100多的简历邮件他们最多只看前5页，现在应该知道为什么你求职简历永远没有回。

发邮件到企业指定的邮箱时，怎样能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统日期改为一个将来的日期，如21年，大多邮箱都默认把邮件按日期排序，所以邮件起码要到21年以后才会被排在后面。

（4）忌投递同一公司多职位

现在求职面试中，面试官常问的一个问题就是“职业生涯规划”。有发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢效果。投简历的时候，切忌一口气投寄同一公司多个职位。特别是根本不相关的职位。如同时应聘“技术部高级经理”和“销售部经理”。只能说明两个问题，对自己的未来没有规划和信心不足。

（5）简历投递格式

如果通过各种求职网站投寄，要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。如说“姓名+应聘岗位+来源”。否则，被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。如果在该网站已建立了最新的与职位相匹配的简历，那不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做好处是：HR能及时收到你的简历，不会当做垃圾邮件删除，且对你应聘的职位一目了然。

（6）网申前，一定要对应聘企业和职位做透彻了解，千万别怕麻烦，填写的求职信息和表现出的求职意愿要和所应聘的职位切题相关，勿填写不相关的信息。

（7）内容精炼

很多人会滔滔不绝的想在简历上表达，我们一再强调简历最好一页纸，简洁明了。