一年即将到头，除去即将过年的喜悦，还有年终奖金，对广大云南人才招聘的职场人来说是简直就是“双喜临门”，心情自然不言而喻。但，我们会发现，总有人在年底，毅然决然的选择裸辞回家，感觉每家公司，每个人都已经开始人心惶惶。几乎一到年底，无论是大小公司，都面临同样问题，就是年底员工流动最大的时候，对公司来说，员工该不该留，成了一个棘手的问题。

但对于员工，这意味着，年底有很多新的机会，面对更多升职加薪的机会，有人在考虑，现在跳槽升职加薪，还是忍忍拿年终奖，到底选哪个更好，就成了员工棘手的问题。云南人才招聘网建议大家可按照以下几点决定。

一、为什么“金三银四”是招人最佳时间？

为了留住骨干，部分企业会将年终奖发放时间定到年后，3月到5月都有可能。拿完年终就走人，是许多跳槽员工心中的想法，于是也就促成3、4月成为过年后的一个跳槽高峰。

这时市场上寻线上买球(中国)责任有限公司官网的人数量增加，企业也相应地把握机会，根据岗位空缺情况挑选人才。因此，人才市场上突然出现大波供给与需求，开春的这两个月份自然也就是跳槽“黄金时期”。

另外，年前绝大多数企业忙着年终总结。销售部忙着在最后的时间做冲刺，其他职能部门也忙着年底总结。于是，很多公司在年底冻结需求岗位，离职的岗位不允许招聘，年后再开放。过完元旦后，人事部又忙着开年计划。因此，对想走的人来说，离职时间定在春节前后最合适，可以把年假用来过年，放假的一周还可以算工资，于是公司与员工一拍而合。

二、年前在招人的公司

（1）高精人才突然流失，需抓紧补缺

这种情况招人时，岗位对口程度契合度要求较高，大部分12月左右，这个时候的薪资待遇会较理想。但到这样的公司工作，可能你只算是个“备胎”，公司只是暂时缺人才会先考虑你，一旦到招聘高峰有更多更好选择，你的结果可能不会太好，且还要看你应聘的是什么岗位，如果是互联网类岗位那风险更大。

（2）提前做好规划

有公司虽然人事编制要求没下来，但公司会抱着先看求职者的情况，再考虑是否需要，这状态下的岗位招聘，时间周期就较长，年前约面试，面试结果可能在年后。如果公司规模大，各种流程制度规范，福利待遇不错可以考虑去。但如果接了新公司offer要你年后上班，要做好企业年后会反悔的心理准备。

三、跳槽不是涨薪的最佳手段

越年底越要安分，虽然频繁跳槽的人，有的人薪水涨了不少，但这样很容易，让这些人陷入一个误区，只有跳槽才是涨薪的最佳能力，往往会忽略，职场上的竞争力。跳槽虽然是提升薪水的途径，但绝不是最佳手段。跳槽的人均涨幅可达到10%-15%，留在原岗的涨幅只能稳定在7%-9%之间。这表明了，常跳槽的人的确是，比不经常跳槽的人，薪水要涨得快，但你只是看到好的一面，坏的另一面，你没有细心观察。

每跳槽就如同跳板一样，不可能每次都越跳越好，有人是越跳越差的，因为频繁跳槽，显得你不够安分，没定力，没忠诚度，除非个别特殊岗位外，否则频繁跳槽，只会给你减分，不会给你带来加分。

四、选择年底裸辞的原因

（1）公司没年终奖：对大多数职场人来说，委屈算不了什么，钱才是第一，然而有公司压根没有年终奖，或提前放虚假出风，表示没年终奖，想让不够忠诚的员工自动离开。这样，就会有一批员工因为收入问题，一气之下，选择在年底裸辞，离开公司。

（2）辞职好交代

一年中，辞职的人时时刻刻都会有，但仔细观察会发现，年底辞职的人更多，就像我朋友，受了一年委屈，非要等年底才辞职，很大程度上是因为年底好交代。

“好交代”是什么意思？在其它时间辞职，待业在家，会承受很多压力，特别是亲戚朋友：怎么，就不出去工作了，是能力不行，还是人有问题，等各种非议就来了。但，年底裸辞，没有人关注你是否待业，大家只认为你是回家过年，这个时候对父母、朋友、亲戚都可以有一个好的“交待”，所以很多人在年底选择裸辞回家了。

五、不建议你年底跳槽

（1）不要随大流而跳：一说到跳槽，许多人先想到的是90后，相比起60.70后，一份工作，能干一辈子，而90后一年换一两次，也是小巫见大巫。

据报告表明，70后的一份工作平均干满4年才换，80后能坚持到3年半，到90后这一代，骤减到19个月，95后更是平均7个月。在这些90%的人跳槽，实际上是一种自我逃避，也表明了，大多数人是越跳越差的，所以如果没有经过，深思熟虑做好职场规划，建议先不要盲目跳槽，哪怕年底了也一样，有句话叫做：什么事，过完年再说。

（2）不要单纯为工资跳

有的人说，现在90后辞职理由越来越多了，连公司的无线网不好，也要辞职，其实仔细想想，就会发现，他们活得更清醒了，钱不到位，满腹委屈，这样的工作，是不是该早点离开。跳槽不等于频繁跳槽，对于频繁跳槽的人，老板更倾向于“安分”的员工，因为安分的员工，说明有足够耐心，虽然安分的人，有时候看起来，不合群，工作能力也不突出，但他们的独立思考能力非常强。

有些时候，个人的创造能力，往往比一群人的创造能力要强得多，也是为什么老板会，更倾向于“安分”的员工。

（3）越是年底，越能体现一个职场人的价值

越是年底越要安分，因为频繁跳槽的人，现在已经提交离职表，或现在心里已经算好，什么时候离职，这时候，他们往往会，放松自己做事的态度。

想反正马上有离职了，做好不好也这样了，也无所谓了，这个时候更凸显，平时安分员工的价值，所以没有规划好，越年底越要安分，因为年底就是更好，体现你价值的时候。

员工跳槽，其实问题也不一定全在员工身上，公司单位，也有一定因素，无论70、80后，哪怕90后，同样不怕脏不怕累，怕的是不受尊重。

所以，现实的职场中，如果是因为逃避某些问题而辞职换工作，多年后，我们会出现频繁跳槽的现象，陷入这种泥潭。

想清楚自己为什么跳槽，决定了要跳槽，那，是否就真的可以跳槽呢？建议一定要做好全面抉择，以免打乱计划。