随着招聘旺季的来临，云南招聘网很多人都在线上买球(中国)责任有限公司官网，但对于面试，很多人很担心。很多时候面试官的问题背后，有些什么套路，怎么回答才能顺利通过面试拿？今天，云南招聘就全都教给你！
1：自我的介绍
记住，自我介绍不是附属念简历，是在介绍完一些基本要素后，简洁描述重要工作经历过程中，补足一些没写进简历的亮点，突出自己能力和优势。作自我介绍的时候语速不要过快，介绍时候要停顿和留白，给面试官有提问的机会。要注意，不要夸大自己，毕竟自我介绍要符合简历上的描述。
如果感觉自己业绩平平，也可以开门见山叙述自己的工作经历，把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以。
2：兴趣爱好

兴趣爱好这个问题上，面试官说的都是真话。虽说面试官会通过这个问题判断求职者是否与企业文化或团队氛围契合，但这不是原则问题，重在缓解气氛。
3：优缺点
这个问题与“最成功/失败的经历是什么”有异曲同工之处。这个问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点，真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。
4：离职原因
这个问题的思路其实可以参考“前任”类问题。想想你“粉”过的明星、偶像，分手后不说前任坏话的，是不是更得人心？同理，离职，也不要贸然把错误归咎于公司。客观原因可以说，如公司违反劳动法，拖欠工资；上班路程太远，太耗费通勤时间。如果下份工作不想再无休无止地加班，可以直说，不想再找加班太狠的工作，拖累身心。
5：为什么选择我们
去面试，如果不事先了解对方公司的话，传达给面试官的信息就是——你对这家公司、这次面试并不在乎。

6：未来规划
公司不希望员工随意来去，缺乏稳定性，希望能留住自己辛苦培养出的人才，所以对个人职业发展思路不清、不稳定的应聘者，很多公司都不考虑录用。
7：成功/失败经历
这个问题的目的是要考察求职者对问题的分析和处理能力，重要的是要让面试官觉得通过这件事情，你总结反思了、取得了成长。如果觉得很难表述，那先从一个具体的案例开始。
8：能为公司带来什么？
这个问题主要考察的是求职者和岗位的契合度，和企业文化是否合拍。回答这个问题的思路可以从招聘要求入手，强调优势及合适度。
9：薪资
如果不希望给出具体数字，那给对方一个薪资范围。不卑不亢、有理有节，让面试官慎重考虑你的薪资要求，节省双方的时间成本。
10：还有什么问题？
如果面试官是HR，可以问问公司的考勤制度、公司文化、培训考核、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。如果是部门经理，可以问一些与应聘岗位工作内容紧密相关的问题。