在昆明人才招聘的简历中，充斥着内容过时、无意义的词句，占据着简历的宝贵空间。删掉就能展现出更好、更实际的求职者，你的简历也不会被淹没在令人麻木的雷同简历中。 
　简历上每个词，每个词都应尽力突出你的才华和技能。如果做不到这点，就不应该出现。因此，为了自己的前途，拿起红笔，删掉这些无用的词语吧。 
职业目标 
　　昆明人才招聘网最初的简历上也有类似的条目，且放在简历的顶部中央：提醒，“职业目标：获得能利用好自己的技能和经验且提供有助于成长的挑战性环境的某职位”。 
　　这不仅乏味，且没用；还给人一种幼稚的感觉。简历顶部是黄金地段，需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，不是概括自己想从下一份工作中得到什么。 
熟练 
　　只做过某事一次或过去十年每天都做，这两种情况下，都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词，用更具体的描述。举个例子，如果是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。 
　　经验丰富，精通 
有团队精神 
　　创建过网络交友资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行，需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这点。在制作简历上，道理也一样：列出能表现你优良素质的活动或成就，比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。 

　　不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没多大用处的。  
　　也需删除：以客户为中心 
　　 　　虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但一些人格特质还是留给招聘者自行判断较好。描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢？写简历的时候，让内容可量化，显示有形的成果和成功经验，面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”“精力”。 
　　精力充沛，热情 
如需要，可提供推荐人 
　　这话唯一的作用就是占用宝贵的空间。认为，如果一家企业想聘用你，他们会自己向你要推荐人，且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至会让对方觉得你很狂妄！利用简历的空间，用更多细节来展示自己的才华和成就。 
　　在供大于求的就业市场，凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体例子能够提供有力的一击，过于依赖内容空洞的流行词只会让简历和其他人一样千篇一律。因此，仔细检查自己的简历，确保上面的每个字都在帮你脱颖而出。