任何时间，云南人才市场线上买球(中国)责任有限公司官网就是出卖自己的劳动力、智力、时间、阅历等，自我评价是挂在云南人才市场网上的标签卡，说明为何如此普通却又如此和别人不同。

在简历中如何写自我评价，才能博得眼球、获得青睐、成功面试呢？

其实很简单——自我评价放到开头，仅次于个人信息位置，这就是“开场白套”把评价放在最后，万一对你履历不感冒，不就直接PASS了？

其次，自我评价只要回答三个问题即可：

1、能力优势

你的能力一定要匹配你应聘的岗位，要有价值高的数据证明。应聘美工，不能写你会PS（尽管别人只会photoshop），这是设计师入门软件，不会还做什么设计师？

你要写修图的速度比“美图秀秀”快，出海报质量比“鲁班”好，作品获得10项全能大奖等，那为了一睹大神尊容，面试者自然会是邀请你过去一起吹吹牛。

2、经验优势

有人上来就喜欢写“8年工作经验”，HR第一反应是你TM8年什么经验？有人不是8年经验，只是8年经历，他的经验还停留在工作的第1年。——为何？因为没有价值啊！

所以，要明白“具备8年电商运营经验，其中5年某某运营经验”如果你只有1年经验呢？是不是就不好意思写了呢？当然不是的，可以写“拥有超过10个线上活动的运营经验”此中真意，欲辩已忘言……

3、特长/人脉/资源优势

特长=可以比别人更好地完成这份工作，或可以为公司创造额外的剩余价值。

人脉=可以找到人帮我完成业绩任务，甚至可以帮公司完成经营任务。

资源=可以在这个岗位上为公司开源节流、创造效益。