简历外表那些花哨的东西统统都是在浪费精力，关键还是要看内容。排版当然也不能忽略，给人看起来一目了然、清楚舒服。以下是云南招聘网分享的关于简历的建议：
一、基本信息
（1）个人的信息：
姓名：
性别：没照片肯定要写，有照片也建议写上；
出生日期：不用具体到那日，隐私适当保护下，除非对方care你星座，这个可以面聊；
婚姻状态：应届生可以不写；
户籍：一般都需要了解，不要问为什么；
现居地：这点很重要，尤其是异地求职的，让对方了解到你的状态；
（2）根据需求写内容：不同岗位对于云南招聘的应聘者要求不同，如销售岗会偏向于沟通能力，程序员则偏向于专业技能等。要学会站在招聘者的角度考虑问题，想要招什么样的人？对应聘者有那些要求？
（3）自我评价：按总分的结构来分3至4小段落描述；一句话自我总结+以往工作经验+专业技能+性格优势
（4）工作/项目经验：实习的经验为主，1到2段即可，每段经验工作内容写2至4个点，没实习经验，写在学校的研究项目经验也可突出关键词、数据化。
（5）校园/社会活动：选择一到两次组织或作为重要参与者或大型有影响力的活动，内容包括时间、主题、职务、职责、成果格式与工作经验/项目经验差不多。
（6）荣誉证书、资格证书：原则：选择有分量的证书，最重要的证书放最前面；格式：时间+荣誉证书名称 ；
（7）教育背景（时间明确到月份、专业、学位,如果学历较有优势可以前置位置到“自我评价”后一栏）；
（8）注意：语言表述合理，注意细节，忌病句错别字等：
表述一句话不要太长，不要太口语化也不要太多专业词汇，别人一眼就可以理解意思即可。叙述一句话可以以一行为单位，长短句交接，错落有致最好。
表述个项目、一段经历或陈述一个事实时，能说清楚，提供给HR有价值的信息。可以用数据、对比等的方法，如大学排名15名，如果能说明班级一共70人就会提供更多信息。写一段经历时，如果写出具体结果就会更有说服力，如增长了多少百分比、创造多少利润等。
二、格式与排版
（1）格式：首先推荐套用模板：对普通人来说，不管是word操作水平还是简历设计能力，完全做一份简历很难达到理想的效果，做好了可能会给人很low的感觉。但如果自己能从众多简历模板中找到一份适合自己的简历，根据自己的实际情况加以修改，一眼看上去的视觉效果不会太差。
（2）整体效果力求简洁：要明白一个公司招聘的范围是很大的，尤其是校招的时候，可能总共就一周的招聘时间，招聘环节包括宣讲、筛选简历、多轮面试。在简历筛选环节时间真的很少。在一份简历上停留的时间也就几秒十几秒。如果内容过多，HR浏览一下找不到重点信息，你觉得还会慢慢看吗？在职换工作也如此，太多内容根本让HR找不到重点，且由于信息量大也会对简历中有价值的部分产生影响。
（3）颜色色调单一，层次分明结构清晰：其实不管是写简历，做图表，还是以图表呈现的PPT，颜色种类原则上不宜太多，尽量控制在三种以内。想像一个模块一种颜色，一份简历一眼看上去花里胡哨的，很容易造成别人反感。实际上一种颜色用好深浅搭配就可以呈现出很棒的效果。
制作简历过程中，相同内容最好以模块显示。模块间以一定的空白行分隔。每个段落长短适宜，忌一个内容一写一大段，一句话也不要太长，这样既是为了排版的美观，也为了简历阅读者的一个良好的阅读体验。
三、忌排版坑
（1）特殊形状与结构混乱：有简历为了突出新意，会在纸面上展示一些非标准形状结构作为内容区。除非有深厚的设计功底，否则大概率会出问题：毕竟个性化的表达即使艺术水准高，在招聘者那里的观感可能就是另一回事了，因此我们不冒进，避免使用它们；
（2）整齐是繁复：一眼看上去整整齐齐，再看一眼：信息过于繁复了。