招聘任务重，得到的简历也很多，筛选是HR每天必做的事。看了那么多简历，有一些昆明人才招聘简历只被HR看一眼，便马上放弃，这位求职者就失去了获得这个岗位的机会。每个HR都这样，一些简历是被拒看的。比如：

1、很长却没有重点的求职信。

时间有限，通常要很短的时间里看很多简历，如果求职信过长，重点不突出，重复表述同一特质或能力，HR就会感到你能提出来的就这这些了，且表达能力欠缺，就觉得没有必要看了。

2、不完整。

工作经验在昆明人才招聘网当中是很被HR看中的。有人写自己工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年工作经历空白，让人对他顿生怀疑，对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没了。

3、表述简略。

有些人的简历相当简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、出现错误。

尤其是一些时间上的错误，比如说十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或教育经历与工作经历完全重叠，或算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。 HR会联想到如此不严谨的一个人，会把工作做得乱七八糟。

5、附件形式或标题不明确。

有人提交简历时只写应聘或个人简历，这样情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览下，时间紧就根本不会理会了。正确做法是写姓名+求职简历。

6、怪异的邮箱名字发送简历。

如司机投递简历时邮箱名称是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜、狂欢”类的文字，或带脏字，等，这样标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看了。 正确做法是，申请一个专用的求职邮箱，实名。

每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是件很严肃的事情。如果是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度和较强工作能力。