面试，每当面试要结束时，90的面试官都会这样问：“有什么问题要问我们吗？”。如果说没有，那基本凉一半，会给对方一种你不想了解他们公司的感觉，同时也表明对这份工作没兴趣。所以你一定要说有，但这里的“有”并不是想问什么就问什么，问问题时一定要拿捏好尺度，如果问不好，会使面试大大减分。那昆明人才招聘面试官问你有什么想问的时候，怎样进行提问呢？这些问题切忌不能提。
一、不要提的问题？
1.什么时候会通知我面试结果？
如果这样问，会显得过于急切，因为昆明人才招聘网的面试到录用间还有其他的流程，这问题HR也没办法现场回答你。一般面试结果1~3天就会出来，如果你被录用了，会有邮件或者电话通知，如果一个星期没通知你，那可以不用等了。
2.需要加班吗？
这是个很多人都会问的问题，但这个问题，会让面试官觉得你没有工作精神，不想加班，给人留下不好的印象。一般，需要经常加班的公司，面试官都会在面试的时候问你接不接受加班，如果没问那你也别问这个问题，因为加班是每个公司多多少少都有的，且有时候忙你的工作在下班前也完成不了，急的话加班是很正常的事。
3.公司是做什么的？
这个问题，那面试基本上就凉了。如果是招聘方，来面试的人连你公司是做什么的都不知道，会不会觉得是乱投或是抱着试试的心态来的？如果面试前去了解了这个公司，肯定不会问这个问题，尽管面试前没去了解，也不要问，因为你问了直接向面试官透露了一个信息：“我不了解你的公司”。
4.你在公司工作多久了
千万不要问类似的问题，面试官面前问这种个人问题，等于失去该次工作机会。为什呢？因为这不是该关心的问题，对方可能会觉得你在打探他的隐私，作为第一次见面，问这样的问题合适吗？就好比你在街上，一个陌生人问你今年多大了，会不会觉得莫名其妙？这是非常不礼貌的行为。
5.多久给员工提一次薪？
这个问题会给面试官这样一种感觉：“这人只关心钱！ ”。没错，我们线上买球(中国)责任有限公司官网、上班的确是为了钱，但是不能这么生硬的问，如果能力优秀，进公司后给公司带来了巨大的收益，老板不可能不给你加薪或者让你晋升吧！谁不爱惜人才呢？他也怕你会跳槽，或者别人挖走，肯定会想办法让你留下来。
6.会有单独的办公室吗？
这问题显然也很不礼貌的，还没确定进公司，就已经想特殊待遇了。且独立办公室真的重要吗？只要有电脑，有办公桌和椅子，不是一样工作。你如果是高管，和同事们坐在一起，何尝不是一种快乐呢？有事可以直接沟通，还可以观察到他们的工作情况。
二、这些错误不要犯。
1.迫不及待地抢话或争辩
有求职者为了获得主考官好感，会试图通过语言“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
我们面试的目标不是在谈话中取胜，不是去开辩论会，是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使主考官对你很伤脑筋，认为你“不是来线上买球(中国)责任有限公司官网的，而是来找碴的”，可想而知，结果将会是多么的糟糕。
2.目中无人
古人常说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的积淀。纵然有再大的资本，应聘时你也是处在屈于人下的地位。主考官面前大谈自己的阅历有多丰富，恰恰说明你个人缺乏教养，不把别人放眼里，谁都敢得罪。
3.不合逻辑
面试考官问：“请告诉我你的一次失败的经历。”答：“我想不起曾经失败过。”如果这样说，逻辑上讲不通。又如考官问：“有何优缺点？”答：“可以胜任一切工作。”这也不符合实际情况。
4.反应木讷
沉默是金？在求职面试场合，别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那还面什么试呢? 主考官会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果给主考官留下这个印象的话，那可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。
5.有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说“认识单位的某某”、“和某某是同学，关系很不错”等。这话主考官听了会反感。如果说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得在以势压人；如果考官与你所说的那人关系不好，甚至有矛盾，那这样引出的结果很可能就是很不好的。