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今天我们要讨论的话题与实习有关。到底是实习经验重要还是GPA重要？暑期实习和寒假实习哪个含金量更高？实习如何避免打杂？以及许多同学都在关心的——实习如何留用？来听听复旦大学管理学院职业发展中心（CDO）主任曹能是如何建议的。

Q1在雇主眼里，实习经验重要还是GPA重要？

领英曾经做过一项调研，结果反映雇主看中实习经验的占51%，看中GPA分数的占13%，两者均十分看中的占36%。所以，其实大家要保持尽可能好的GPA，也要有有价值的实习，如果你能够同时做到这两点的话，你的胜算就是51%+36%=87%。

虽然根据这个数据显示，看中相关行业实习经验的雇主更多，但其实，雇主对学生的学习成绩（专业知识）的期望是有一个底线的，如果GPA成绩很差，再多的实习和社会实践活动都有可能会被视为本末倒置。

所以，根据我们对雇主的调研，其实他们最看中的是专业知识、能力和GPA，其次才是相关行业的实习经验。

学习是储备解决问题的知识的手段，实习是用这些知识尝试解决真实世界的问题的经历。

我曾经面试过一位同学，两年前他在一家咨询公司做过2个月的新能源汽车项目，很多人做完了一个项目之后也就结束了，但这位同学仍然持续花时间了解各种有关新能源汽车行业的新闻、行业研究报告等，再把自己的观点发表到微信公众号，这样一来雇主就很容易得出一个结论：这位同学善于深度、持续学习。这也是一个将实习经验和你的学术训练相结合，并不断拓展的例子。

02暑期实习和寒假实习哪个含金量更高？

如果从留用的角度来看，越来越多的雇主把暑期实习视为前置招聘，所以大家都会觉得暑期实习的含金量更高。

以某头部咨询公司为例，全年校招总共就20个岗位，一半以上来自于实习留用。公司对暑期实习生投入的精力更多，带训计划更为健全，给予同学们的相关实习待遇也更好，但竞争还是激烈的。

其实寒假实习也有价值。

第一，因为公司年底事情比较多，有很多年度性的工作要做，这意味着你有更多的锻炼机会。

第二，寒假实习的系统培训比较少，做中学、学中做，这其实更加接近于真实的工作场景，能够锻炼眼观六路、耳听八方的主动学习能力。

第三，寒假实习做得好可以留用暑期，避开了秋招的激烈竞争。

所以哪种实习的含金量更高不能一概而论，多参加宣讲会，获取企业不同的政策信息。另外，要有一个正确的观念，含金量的标准是什么？不止是留用，而是你在这个行业学到的可迁移能力。

03实习如何避免打杂？

很多人觉得实习打杂就是打印、复印，实际上连个双面打印功能都搞不定。那些看似很小的事，比如安排一个会议、做会议纪要、收集基础数据、甚至发个快递，都能看到用心做的人和随手应付的人的差别，这种小事上的差别就是雇主在实习中判断一个实习生靠不靠谱的黄金标准，只有把小事做好了，才会有可能做大一点的事。

华为有个故事，有位新员工刚到公司，就公司的经营战略问题写了一份万言书给任正非，任正非当时的批示是：小改进，大奖励，大建议，只鼓励。因为新员工最重要的还是要做好本职工作，不要把重要的精力放在构思宏伟蓝图做天下大事上面，新员工对企业没有任何理解，怎么可能提出合乎实际的建议？所以，作为一名实习生，如果搞不定办公室的复印机，还需要考虑如何避免打杂这个问题吗？

04实习是我选择以后目标行业的最好机会吗？

因为实习和全职工作有非常大的区别，所以不建议把实习作为选择一个行业的重要判断标准。比如在咨询行业，一个人在咨询行业的最初5年的学习曲线是非常陡峭的，但是实习期的学习曲线却非常平，日常工作无非就是整理数据和做PPT，很多同学一个星期的新鲜感过了之后，就觉得索然无味，甚至开始抱怨，就放弃了这个行业。

我们的观点是在实习前选择目标行业，而实习是选择行业里公司的最好机会。在实习前，你就要基本决定自己将来要从事什么样的行业和职能，前提是你得了解自己的兴趣、激情、特长和行业的一个契合度，还要明白进入某一个行业的基本门槛。你可以多了解一下这个行业招聘相关的软硬能力和各项证书的标准，多了解这个行业学长学姐的从业心得。实习更多是了解你既定目标行业的这家公司的文化理念，管理方式是不是你最喜欢的。

05如何能够争取到留用机会？

如果前面4个问题都能做到知行合一的话，留用就是大概率事件，再补充几条建议：

第一，要主动表达你对公司的兴趣和留用的意愿，包括在面试时候以及工作中和HR、主管的正式沟通机会。

第二，要主动询问主管对你工作的评价。很多同学到了实习中会有点拘谨，其实你只要找主管不那么忙的时间和他聊聊工作当中有哪些可以改进，绝大多数的管理者都是很愿意帮助年轻人成长的。

第三，要给别人留下好的第一印象，并且保持。比如每家公司都有自己的dresscode，千万不要因为老员工穿得很随意你也一样很随便。再比如对待公司的每一个人，无论级别高低都应该是一样的态度。

第四，尊重公司的各项规章制度，特别是细节，天使和魔鬼都住在细节里。曾经有位同学就无视了自助餐厅的就餐规定，造了不必要的浪费，最终这一点成为他没有通过试用期考核的原因之一。

第五，多参与公司的活动，不要一个人用餐，多跟人交流，一开始可以以听和了解为主，不要发表自己不熟悉的领域的观点，更不要传播八卦。

最后，重视和保持在每一段实习当中建立起来的社会关系，即便最后没有获得留用，也要向主管和HR表示理解和感谢，同时表达希望以后有机会合作，尽可能与雇主HR保持联系，甚至主动推荐同学。有同学因为良好的态度，加上能力也不错，最后一秒反转赢得留用，也有同学通过前一家实习单位和HR的推荐，得到了另一个实习留用的机会。