年底了，很多人都希望通过跳槽来提升自己的能力，或者增加收入，因此跳槽往往被看成是职业发展的有效途径。但是，要知道，不是每一次的跳槽都换来好的结果。比如，以下几种行为是不可取的。

一、为了更高的薪资匆匆跳槽

有超过一半的人跳槽是为了更高的薪资。但通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了多那么一两百块钱，可能会得不偿失。现在有很多不靠谱的招聘平台在招人的时候说的好，但到了工作后才发现上当了，实际到手的薪资反而还不如原来，不光少了钱也赔了人脉，可谓赔了夫人又折兵。求职者如果不加分析，就会吃哑巴亏。有的人在跳槽时眼睛里只想着薪资，完全不把自身的长远发展放在考虑范围之内。结果是当你发现你被坑了之后又要迅速地再次跳槽，进入恶性循环。企业在招人时会尽量避开这类人，做事草率，难当大用，以后可能会犯大错误。

二、情绪性跳槽

有的人跳槽理由很简单，简单的不可理喻：领导批评他几句啦、同事惹他不开心啦、部门里风言风语啦……于是便“潇潇洒洒，一纸休书，拂袖而去”，看起来潇洒，其实就是个幼稚鬼。这样的人缺乏沟通能力和团队精神，处理不好公司的人际关系，即便是换了环境也难有作为，还会成为旧同事取笑的对象。企业一般也不愿招聘这种一言不合就走人的求职者。

三、跟风转行跳槽

任何行业都不可能是永远的热门，不要在追赶热潮中消耗青春。自身专长和兴趣才是选择行业的首要因素。随着年龄的增长，折腾的成本越来越高。如果折腾到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒年轻人们，不要轻易放弃自己的专业，现在的“冷门”过两年就成了热门，比如航空航天、哲学、博物馆等专业曾经“冷”的不要太厉害，现在已经成了“大热门”；曾经的“热门专业”如广告学、审计学、软件工程等，现在已经变成“冷门”。

那么，如何优雅地跳槽呢？

一、明确跳槽目的

跳槽的目的往往决定了我们如何跳槽和跳槽到什么样的组织。马云先生说跳槽原因无非两点：钱没给到位和心受委屈了。工作是满足我们生活基本需求的途径和实现自我的通道。待遇是每一个职场人在跳槽时考虑的关键点。但是目前大公司的薪酬体系是非常重视员工内部薪资平衡的，薪资的涨幅越来越透明。职场关系和职场情绪影响我们的工作状态，从一个关系混乱的组织去到一个积极向上真正做事的平台是无可厚非的。

二、跳槽的工具

寻找新的机会的一个很重要的点是需要让自己容易被找到，显眼到不会找不到。让自己容易被HR或者猎头找到，往往能够接触到更多有效和对口的机会。显眼到不会找不到，就是减少自己错过机会的可能。目前市场上的招聘网站已经能够满足大部分的招聘和寻线上买球(中国)责任有限公司官网的需求。

三、跳槽的中介

猎头推荐和关键人引荐是目前高端职场跳槽的主流方式。在一个行业里的初步影响力的评判标准就是被猎头寻猎。目前的猎头市场良莠不齐，职业的猎头往往会是职业经理人的好伙伴，给到职业经理人专业的建议和专业的推荐，帮助职业经理人进入更好的发展通道。而行业里具有影响力的个人的推荐，就是一种最直接的背书，往往能够带来企业和候选人的双赢局面。

跳槽的正确姿势你掌握了吗？多思考多学习，让跳槽变得优雅，让职场发展变得顺遂。