简历是块敲门砖。同样材料做的敲门砖，有人敲开了门，有人敲碎了砖。最近，云南人才市场收到一批大学生简历。我筛了一圈下来，发现留下来的，学校大部分名不见经传。翻了一下被删除的简历，发现高材生有一个通病：简历普通，甚至粗糙，只有学校和成绩是亮点。普通学校的孩子，大概因为学校无法作为加分项，因此花了很大心思在简历的设计和撰写上。所以，如果你的简历，“五官”无法改变，如何通过化妆让它看起来精致、有吸引力呢？

1.换种说话方式
简历中说话方式是个微妙的存在。同一件事，有人说出来，含金量0；有人说出来，含金量变成99。举个例子，我见过个来面试的孩子，简历里说大二曾为法国著名酒庄做广告文案策划。听起来特别厉害，面试的时候一问，他才腼腆地回答，只是超市推销红酒写标语。但这不得不让我对这个孩子的某种能力另眼相看：这种人在各类商务中，很容易为自己的公司占得先机。说到这，我不得不提及当初在云南人才市场网应届生线上买球(中国)责任有限公司官网时的经历。当时错过了秋招，没有任何实习经历，拿着干干净净的简历挨家挨户投递。简历中有一条，现在看来非常加分：大学期间生活费全部来源于稿费等兼职。说实话，大学没做什么正经兼职，无非在星巴克打工，学校门口的寿司店帮忙卷寿司，偶尔在报纸上发表成功一篇评论。这样诚实地写在简历上，绝对会被pass。然而同一件事，说成“大学期间生活费自我担负”，瞬间高大上对不对？也会让HR认为，你是一个独立、吃苦耐劳的人。
2.关键词
每到招聘季，邮箱每天能收上百封邮件。但我的工作却不只有查收邮件，因此，会进行初步的简历筛选。没错，是搜索功能。对英语没有要求，但我还是会惯例搜索一下六级/雅思/托福等字样；另外，对不同岗位，我会搜索类似“java”、“新媒体运营”等。因此，你的邮件里，只有一个附件，或只有一张图片格式简历，那对不起，可能永远不会看到你的简历。最靠谱的办法，是将简历一式三份，一份放附件，一份用图片格式贴正文，一份文字格式（即可搜索格式）贴正文。文字格式中，一定要在恰当的地方输入你的能力、证件、行业、职位等关键词。
3.你的爱好
很多人觉得简历里写爱好是件非常业余的事情。但事实上，资深HR能从你的爱好中看出很多东西的。鉴于所在行业和职位的性质，个人会更倾向于喜欢游戏的人，尤其是资深游戏玩家。因为游戏是一个非常注重用户体验的领域，如果想招一名称职的运营，至少要对用户体验有自己的见解。去年秋招的时候，两个来面试的男孩子A和B都非常优秀，很难取舍。最后选择A，因为他在自我介绍中，说他非常喜欢人像摄影，尤其日系。恰好呢……我们部门妹纸超多，团建的时候，缺个给我们拍美照的苦工。奇葩的理由吧？现实就是如此：能力无法压到别人的时候，爱好或许会派上用场。
4.排版
HR看你简历，第一眼看的会是什么呢？不是内容，不是照片，是你整个简历风格和排版。我常常会看到弄巧成拙的例子：很希望自己的简历脱颖而出，所以用ps制作了精美的线条和边框。但看起来高大上的简却连最最基本的对齐都没有做好。行间距、字间距、页边距等，一塌糊涂。给人第一印象就是，这是一个急于求成，不踏实不细致的人。如果ps不够熟练，却还是希望做一份精美的图片版简历，那请一定用强迫症的要求来规范自己。关于这个，在这里给出几条建议：
同一级别的内容用同样的字体、字号；
段落间的间距用标尺计算清楚，一定要相同；
文字上下左右边框的间距调整一致；
页面分为左右两栏，两栏间的空隙要和第三条中提到的间距保持一致。
5.换一个投递简历的邮箱
有种简历，我根本不会点开看的，就是QQ邮箱，顶着非真实姓名的昵称投递过来的简历。请申请一个gmail之类的正规邮箱，把姓名设置成真实姓名好吗？这是线上买球(中国)责任有限公司官网。
6.用一种新形式
很久很久以前，投递简历都喜欢用word。文字平铺不好看就加个表格。后来有人为了让简历和别人区分开，学会PPT，在简历上加一些背景图&简单排版。这导致现在一开邮箱全是PPT，直接导致PPT完全不能成为让简历脱颖而出的特色了。前几天我收到一份不太一样的简历，是文科学校的姑娘制作的。很用心，除文字版个人介绍外，还放了一个二维码。一扫，发现是一份动态H5简历。整个简历发挥了女孩子的特质：处理非常好，排版精巧，动效平滑。不说简历内容，单这个炫酷的动态简历形式，就足以让我相信，这是一个能接受新事物、接受互联网行业日新月异变化的女生，足以让我愿意给她一次面试的机会。可能很多人觉得HTML5是种复杂的代码，其实上网搜搜就会发现，行业内有多家公司把它开发成傻瓜式制作工具了。复杂交互的产品，以百度H5为首的工具；简单至PPT操作界面的产品，有WPS旗下的秀堂等；还有专门给大企业付费使用的兔展等工具。如果知道了这些，依然做不出H5简历，只能认为，不是做不出，是根本不想做……同龄人的经历不见得比你丰富多少，简历不见得真的比你牛多少。但简历通过筛选的人都有同样的优点，就在简历上花费的心思，比其他人多得多。