身在职场，工作就是生活，能力的高低关乎着我们的存在价值。昆明人才网的各位都希望提升工作能力，那意味着有机会获得更多的回报，如升职，如加薪等。

1、接受工作，只问标准

单位领导布置给你工作，别的你可以不问，如为什么要这样做、这样做有什么意义、能得到什么好处等，但有件事必须当面问明白，就是“领导希望这件工作达到一个什么样的状态？”简单说，就是这件工作标准是什么。

为什么一定要清楚工作标准呢？因为想量化考核工作，就必须有明确的工作标准；因为想达成目标，目标本身必须清晰。工作标准不能意会，只能言传或白纸黑字写清楚，这样才可避免误解。领导期望达到a标准，你却认为b标准就行了，结果就是吭哧吭哧把工作做到b标准，以为领导会嘉奖你，结果却得了个“工作不合格”的回答，你一定会认为受到了不公正的对待，满腔热血瞬间冷却。

2、请示，必带方案

在执行过程中，总会遇到一些难题，为了解决它们，少不得要向领导请示。请注意，请示前，一定要站在实际角度认真思考一下这些难题，并给出一至两个解决方案。你不是领导者，没决策权，但你是执行者，有强大的建议权。会做工作的人，懂得给领导做选择题，不是做问答题。

两种请示风格，一是“我们遇到一个问题，不知道怎么做，请领导指示”，另一种是“我们遇到问题，想到了两种解决方案，请领导定夺”，哪一句话会受到领导的青睐？显然是后者。

还有一个致命的情形是，如果跟领导请示，只谈问题却不带方案，很容易说着说着就情绪激动，变吐槽或抱怨，矛头直指客户或领导，那就更糟糕了。很可能得到了一时的口舌之快，却永远失去了成长进步的机会。

3、汇报工作，突出结果

在昆明人才工作汇报时，不管是阶段汇报还是整体汇报，一定要把汇报重点放在结果上。没有结果的工作汇报就是浪费时间。首先关注的一定是结果，只有当结果非常好或非常差时，工作过程才会被提起。像在我们读书时，成绩最好的和成绩最差的容易被老师记住，中不溜秋的人没什么存在感，就是这个理。

以前一个手机APP，能让领导随时知道自己在加班，刚出来时候据说还一度被看好，这么奇葩的玩意，很让人费解。因为领导要的是你的工作结果，不是你的工作过程，天天让领导知道自己在加班，拿不出领导满意的工作结果，这种行为恐怕会给你减分。当时就有人一针见血，“领导要的是工作结果，哪有时间看你的加班。这个APP肯定不长。”果不其然，时至今日已经听不到它的任何声音了。

4、分享，细说流程

如果某项工作做得很漂亮，成了团队榜样，领导安排你跟别人做个工作分享，推广经验。这时候，就得重点谈工作流程了。工作结果轻描淡写即可，稍微谈得多一点，立马就会给人吹嘘卖弄的感觉。

别人花专门的时间来听你讲，目的是要学习取经，不是检查工作。工作结果他们一点都不关心，关心的是你究竟做了哪些流程控制，最终才会把工作完成得这么出色。分享工作时，要多谈细节，不但要说清楚做得好的方面，也要说清楚做得不好的方面，既有成功也有失误，既有经验又有教训，这样的分享才是真正的分享。分享是职场上的一门重要功课，只有懂得分享，才可以收获别人的真诚回报，学到新东西。

5、复盘工作，谈感受

如果足够优秀，做出了让人惊艳的业绩，也许有机会在大会上或领导面前复盘工作，这时候你讲话的重点，要放在务虚的工作感受上了。因为工作结果大家已经知晓无需啰嗦，你的工作流程对不同岗位的人而言没有借鉴意义，所以你的重点只能是在工作中的个人感受。

谈谈自己在面对高标准严要求时是如何自我激励的，面对困难险阻时如何迎难而上的，工作过程中是如何思考、如何决策、如何成长等等，这才是大家想听的。接受工作到回顾工作，基本涵盖了工作的全过程，大家能把这个物件事情做好了，就有望给人一种“超越期待”的感觉，也会被贴上“工作能力出众”的标签。