外企面试五密招
         如果你到外企面试，仅准备好份云南人才网简历是不够的，还应提前做好面试前的“功课”，面试通过的几率就会大大增加。如登陆所面试企业的云南人才网站、搜索与此公司相关的各种信息，尽可能多地对公司有更多了解。到达面试现场后，要充分运用等待的时间，如果是集体面试，可以从已面试过的人那里了解面试官的喜好及面试的简单内容。要注意的是，外企面试切忌主动提及薪酬问题，尤其是工作经历并不多的求职者。大部分外企公司的薪酬体系比较健全，而且通过良好企业环境的影响，将会得到更多结识益友以及学习的机会，所以抓住这份难得的工作才是关键的事，否则很容易会给面试官留下“更关注的是自己能得到多少，不是为公司贡献多少”，这不是外企需要的人选。

1. 不走进薪酬“雷区”：外企的人力资源系统相对更完善，所以面试者遇到的“面试关卡”就显得异常难以通过。对面试官的“步步紧逼”和“埋伏”，千万不要因此退却，如果此时示弱，在未来的高压力工作，也会很难撑下去，算是面试中的面试项目之一压力测试。只要能坚持到最后，就有可能取得最终的胜利。

2. 寻找面试规律：一般面试分为“结构面试”和“非结构式面试”。大多数外企都用结构式面试(面试内容提纲、能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中有一定规律的。如果能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。

3. 以真诚打动面试官：不刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或被开除出公司的可能性很大。

4. 准备几个自己身上的真实事件：不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，了解你为人处世的态度和方式，或成功和失败时的心态。所以面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解你具备的优秀品质。

5. 用风度赢得面试官的青睐：不管是任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为职场，并不是一个人孤军奋战，大多是靠团队共同努力的结果，你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接pass掉。不要对之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小不成熟的人。