写简历后，接下来就进入投递简历的环节。有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那是HR的事，云南招聘网求职者只能听天由命了。事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。

1．在线投递即可

通过云南招聘网站在线申请职位后，反馈少，于是直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？身为HR的网友给出的答案是不一定 “通常，专业招聘网站本身就有一个邮件自动转发系统。求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。”（：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，一般的企业都会选择转发邮件）

除非招聘网站的系统故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差别。在线投递简历方便快捷，将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果求职者实在不放心招聘网站的转发系统，可以考虑两种投递方式同时使用。

2．心仪岗位隔周重复投递

著名的“二八法则”投递简历上也适用，求职者不要指望所投递的职位百分之百会有回音，除非业界的翘楚。当然，太贪婪也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业选择带来麻烦。所以，如果求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。

3．错开简历投递“高峰”

交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR邮箱收到的简历通常是最多的。想提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。

另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

4．不符合岗位要求，也可尝试投递

对“路人甲”的求职者来说，不要被招聘信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

5．应聘邮件的标题直奔主题

如果企业方明确要求求职者把简历直接投在招聘广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题成了“路人甲”。求可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了直奔主题，如“求职4年网络营销经验应聘市场推广专员”。