分享：不久前，刚来公司的云南招聘网实习生向我抱怨压力大，在公司已经快三个月了，转眼间，实习期要到了，而直接跟进的三个项目均以失败告终，想知道是否能过试用期。

老板也很伤心，气得指着鼻子问：文案写不出来，执行力也不好，要你做什么？

被骂得羞耻，把自己关在休息室里哭，“压力大，想辞职。”

这一天，正好是试用期满的日子，但毫不奇怪，试用期延长了。

这不禁让我想起了我的职业。

在毕业的第一年，进入了我喜欢的云南招聘广告行业，我本以为凭借优秀的毕业生身份，我可以在职场上大放异彩，但却被现实无情地打败了。

公司正式账户开通一个月后，老板当着同事的面问我：“你到底有没有认真在做？这样的数据很让我怀疑你的能力。”

当时，我没任何理由反驳，只能哭，我以为哭会让我少受责骂。然而他也证实了这句话：职场不相信眼泪。老板没有因为我流泪而停止责骂我，说“如果只要哭一哭就可以解决问题的话，那你可能选错职业了，下班前我要看到你的下一个季度计划。”

还有一次，我被老板打倒在桌子上，吓到了旁边的同事。我被拒绝了，因为我根本不知道怎么写“活动策划案”，所以我不能直接看计划。

之后，我带着电脑去找办公室，因为事情还没有解决，是你的工作还是你必须做。

现在我不能说是精英，但在我哭了100次之后，我总结出点职场经验，希望能对你有所帮助。

1、第一次进入工作场所时，不要只是努力工作，假装理解

做自己不好的事，除了自己的苦衷，就是不做自己的苦工。当遇到突围的瓶颈期时，一定要直面问题，最好向同事或上级请教，因为有时候你眼中的大问题，对于经历过大风大浪的上级来说，只需要几句话就可以为你提供思路或解决方案。

当你不明白安排的时候，不要害怕问问题，假装理解了，如果你做得不好，你会被责骂的。与其事后挨骂，不如先确认需求再动手。如果事先不明白，你不会丢脸的，如果不明白，如果把项目搞砸了，你会丢脸的。

2、和老板沟通，给他选择题，而不是一问一答

遇到问题，向上级请示是正常的，也是制定计划和计划的问题。有种员工会不想直接问老板，我要在计划中写下计划内容吗？二是市场调研，了解用户需求，向老板做一个初步的计划，并说出自己的想法，给出自己的建议。如果你是老板，你会在这两种员工中选择谁？

记住，遇到问题，不要一脸困惑地问老板，对老板来说，如果你想问我什么，我就自己去问，还要你干什么？因此正确的方法应该是准备更多的后备计划供老板选择，每个下属都应有为老板节省时间的意识，封闭式问题比开放式问题节省更多时间。

3、除非有更好的方法，否则不要否认别人

说别人不能但不能给任何建议的人最烦，但是办公室充满了这样的人。如，如果一个团队想制作一个宣传海报，那在做阶段，整体想法出来征求意见，一些人开始采用完全否定的模式。主题颜色是粉红色，说粉色太年轻，不能和整体风格搭配，蓝色太深，一点不新鲜。

当你问她为什么认为这些颜色不好时，她无法解释为什么。如果再问她，哪个种颜色更好？她说这个活动不是我策划的，我不知道。团队里根本不需要这样的人，只会破坏其他同事的热情。团队中的每个人都是为了提高工作效率而存在的，盲目说“不”只会耽误别人的工作。

4、设身处地，认清自己

我在刚入工作场所的一些经历，其中一些被老板恨得哭了，然而经历过大风大浪的领导人面前，眼泪并没有重要作用。

公司的同事曾给我讲了一个关于她同学的故事，那女孩有个可爱的娃娃音，看起来很可爱也挺。每次不做小组作业，都对组长撒娇，让他帮忙做作业，平时上课不努力，只跟班长撒娇，班长乖乖地给她上课笔记。然而在她大四的时候，学校要求每个人都去单位实习，那女孩也去了，结果，她告诉实习老师她做不到，老师能教别人吗。结果，实习老师不喜欢撒娇

工作场所就是这样，把私人生活带到工作中是种禁忌，工作场所的主要原则是效率，如果你不能通过所有的行动来提高工作效率，那撒娇卖萌和哭泣只会让人觉得你不成熟和专业。

5、在没有必要条件支持的情况下，把事情做好才是真正的牛

布置了一个任务，一员工听了之后回到自己的岗位上准备工作。另一种是寻找各种原因，如时间、预算、人力等。如果是上级，你想发誓吗？其实，通常这情况下，老板安排任务时，他会考虑实际情况，否则，作为一个整体策划人，他会自掘坟墓跳槽吗？

乔布斯说只要告诉他想做什么事什么效果，他会想办法解决的。越是平庸的人，条件越好。

在工作场所，不要把一些外部条件作为不完成事情的借口，我们不知道在做任何事前我们能取得多少成就。只有克服这些条件的缺乏，事情才能完美地完成，这是真的么牛吗。

公司让你来解决问题，不是制造问题。一个大问题只要你能解决，就可以坐得越高越好。能得到多少钱就有多少。如果你找不到问题或解决不了，自己就是个问题。让解决问题的人高升，让提出问题的人让步，让抱怨问题的人完成课程。

6、不逃避责任，负起责任

当团队运作出问题时，情况如何？总会有人说没做过这件事，是那个做得不好的人，这会让我错的。其实，这样的做法很傻，以为自己推卸了自己的责任，其实就是推卸老板对你的好感。因为一旦说出这样的话，就会清楚地感觉到你是不负责任的人。

正确的做法是承认团队确实犯了错误，当问题发生时没有及时解决。在第一步，你可以检讨自己的问题；二，提出解决办法；三，如何避免今后再犯同样的错误；四，事后，你应该有机会向领导清楚地说明事情的过程，让领导认识到你承认错误的原因是不是因为你真的错了，而是因为你有勇气承担责任。

只要你领导有优秀的工作经验，他们就会知道，敢于承担多少责任，就意味着你有多大的能力。

7、在别人指出问题时心存感激

可能会觉得我说的这是矛盾的，不应该很烦吗？我们不应该再找个机会找这个人吗？这是因为每人的出发点不一样，如果想在工作中取得进步，如果被别人指出，会觉得你学到了一个新的东西，将来，您可以考虑另一个方向来考虑问题，如果对方帮你解决问题，你会很兴奋的。

如果只想有朝一日在工作场所当和尚混日子，那如果有人指出问题，你会觉得他是在管自己的事，真的很宽容“坏人”。甚至心里暗暗恨，等下次找别人的茬。

在职场上，如果你想在职场上取得进步，你应该对这样的人心存感激，因为通常这种人进步最大。

8、你不喜欢这份工作的借口，这只表明你不称职

我见过很多人喜欢摆姿势：我不是不擅长，是因为我对这份工作不感兴趣。不是因为不喜欢这份工作，是因为这是自我保护。说我不喜欢的态度并不是说我做不好，因为我做不好，没信心能做好，是我害怕丢面子，所以我给自己找了个借口。

有一句话：不要害怕努力工作或没有实现你的梦想，你在路上看到风景，不努力的人甚至没有机会看到。

只有把工作做好，然后说我不喜欢，才能给人一种信念。不想用我不喜欢的借口来阻止你的进步，越不优秀，就越不喜欢，因为我们总是选择我们擅长的东西，然而在工作中从来没有任何选择，越强壮，能做的选择越多，越虚弱，连没有机会选择。

我是世界，只有当你做了你不喜欢的事情，你才有机会选择真正喜欢的。另外，既然不喜欢这份工作，为什么不换一份呢？是不是因为没有地方可去？

9、没人喜欢抱怨

如果问我，在工作中最不喜欢什么样的人？我答是那种抱怨很多的人。

因为这样的人每天最大的乐趣就是找茬、埋怨老板、埋怨工作、埋怨同事，，，且，这种人不仅喜欢天天抱怨，还可以结成集团，建立自己的小圈子，然后传播这种坏意见。

如果对公司不满意，会用自己的一套理论让你找到不满。如果对公司有一点不满意，那没关系，会帮助你扩大不满情绪。一个好的开始是成功的一半，然后会发现一群同事对公司产生了一种情绪，觉得公司在任何地方都很糟糕，这样的人就会有很大的成就感。

在办公室中分布负能量是最不受欢迎的，不仅同事不喜欢，领导也不喜欢破坏团队建设的人。每个公司都喜欢正能量人，如果花时间去解决问题，你会在工作场所有更好的生活。

10、不要害怕你的同事比你强

我的一个朋友曾向我抱怨“和自己同期进入公司的同事比她更受上司青睐，她觉得自己压力很大，总觉得随时都可以被上司开掉，因为她们俩做同一个项目。”

事实上害怕同事比自己有能力，这是正常的反应，我们应该从积极的角度看待优秀同事的存在，正是因为他们点强大，我们才能密切观察和学习，提高自己的实力，互相进步，形成良性循环。

就像公司新的实习生一样，他们毕业于985.211大学，看起来很小，因此他们总能利用95后的独特想法，想出新解决方案，也许这是“后生可畏”。每次我们老员工都得悄悄地工作，原来，当他们准时下班时，我们都会主动每天加班两个小时，也许这就是比赛。

最后，想告诉你的是，不能觉得你工作努力没什么，说实话，我们都在为自己的简历工作，这个过程中，你学会了东西并积累了自己的经验。