很多时候，云南人才市场求职者产生误会，认为是与高手对战的，事实并非如此。通常是与你同类的人或同级别的人作对比，也就是说，需要在和你差不多的简历中突围而出，那，怎么突围，就是个核心关键点。本节都是细节化的事宜，因此会较繁琐~

一、岗位是否有连续性

岗位连续性是什么意思呢，其实，简单地可以理解为个人职场生涯的经历过程是否连续或相关连续，重点是近三至五年的职场经历。因此，近三五年的工作时间和经历，一定程度上决定着你是否有面试的机会。

为什么会较看重这方面的经验呢，很简单，就是看你是否有目的地换工作，如果看你的过往都较混乱的，那很可能你没有自己的目标或规划，这个时候，很多面试官就不太喜欢，当然，事实上是企业不喜欢，毕竟面试官的背后是企业嘛。

二、是否相对稳定

有人习惯性地换工作，开始并没有什么太多影响，但经过一段时间后，就会发现，会出现很多问题。特别是工作经常性不足一年或一年换了三份工作的那种，企业通常会避开，除非特没人的企业，但是，这样的企业情况通常很一般，你也不会看上，或相互迁就着而已。岗位稳定性是特指岗位工作时间，如果在互联网企业通常有二年左右即可，不过，也看情况。

三、行业/岗位相似性

每个行业，都有属于自己的文化风格和人物属性，重点是行业发展趋势。如果你进的行业有相似性，那一定会为你加分，如果岗位有重合性，那么便是更加有主动权了。这通常也是云南人才市场网猎头重点挖的人。因此，或许会听过，换行业不换岗位，换岗位不换行业类的话。这些都是有道理的哦。

四、过多介绍企业

不要过多介绍企业，特别是知名企业。对不知名的企业只介绍企业的行业、产品、规模就可以了，三五行就可以了，介绍多，会给人只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的印象。

五、公司名称要明确

有些简历的公司名称写着某公司。如果是目前在职的单位可以理解（骑驴找马嘛），如果工作经历中所有企业名称都如此，就会得到不好的理解了。工作经历中，要有工作单位全称、起止年月、企业简介、职位、汇报对象、直接下属人数、职责、业绩等。

六、成就

成就事件，可以说是简历中的核心内容，也是最有价值的部分，因为企业花钱购买的就是这部分。删除与目标岗位不符合的成就事件，重点说明符合的成就事件，增加匹配度，增加成功概率。

七、突出业绩/项目

曾经做出什么业绩，业绩如何，如何跟进，如何突破等，都值得加分的项目。因为企业相信，曾经做过什么，就会掌握了相应的技能，相信你也会在接下来的工作中达到相应的目标值。而公司最看重的便是业绩产出，因此，一定会重点挖掘。

八、量化原则

量化原则，特简单，就是通常数据化你的工作业绩或成果。这样的话，会特别明显，职场人会特别理解这一点，如果做招聘的，那，你就会对招聘数量负责，对招聘数据率负责，如月入200人，到场率50%等。

那学生，怎么办？其实，也一样的，可以提到你的学习情况，获奖如多少次一等奖或二等奖之类的，如果是三等奖就没必要了，因为对自己来说，或者还可以，但对HR并没有太多的价值。如何数据化呢？如你是在多少中获奖的，1/10000，你是在万人竞争获得一等奖的，这个就是不用你说，就知道厉害了。

九、错别字

很多人以为，这是不可能出现的事，怎么可能会出现错别字呢，但事实上却是存在的，因此提醒一下，还有标点符号。简历是你与企业的第一次对接，算是第一次未见面的交流，如果你连简历都不重视，很难让人相信，你未来会更加重视你的工作问题。

十、联系方式

这点通常出现在独自发邮箱给面试官的时候，有时候会出现。试想，你发邮件过来，你连电话都没有写上，这样的话，面试官如何与你电话沟通，或者说，邮箱不是也可以吗？是的，是可以，但沟通效率特别慢。对一些大公司的招聘部门来说，邮箱是很多邮件来往的，特别是公开邮箱，也会接到很多广告信息。

以上就是简历中易出问题的地方。