1. 排版严谨、方便阅读

首先，排版要简约、有主次，让HR一眼就能看到你的关键信息；

其次，你云南人才网的简历要逻辑严谨，有理有据，比如说自己取得了某成绩，也要说明做了哪些相应的努力，不然会过于突兀。

最后，简历最好不要用黑色底，或非A4纸尺寸，不然HR不好打印。

2.关键字，不写与岗位无关的经历

越是针对性强的简历越容易受HR的认可，在这之前，需要先理解职位描述中的关键词。每个职位都有自己对技能的关键词要求，通常行业内部都大同小异。

曾经帮一个数据分析师的朋友修改简历，主要操作是先找到同类型互联网公司的数据分析师，然后总结当中出现的高频词汇，放在朋友的简历里。早上刚改好发出去，下午就收到了面试邀请。

所以，写简历的时候一定要把企业的招聘广告放在手边，对照“能力要求”来描述你的经历和成绩，与对方的关键词重合率越高越好！

3. 不迷信“一份简历走天下”

很多公司虽然都有类似岗位，工作内容却未必相同，比如“文员”，甲公司的文员除了日常琐事之外，还需要兼职招聘；而乙公司文员则需要有驾照，会PS。所以为了提高求职成功率，我们求职者，都必须充分挖掘自己过往经历的亮点，为特定企业、特定职位，“量职打造”简历。

越是针对性强的简历越容易受到认可，同样一份简历走天下的时代已不在了。

在云南人才网线上买球(中国)责任有限公司官网前要先决定自己的求职方向，分析自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并对目标企业及职位需求情况有所了解。

对不同类型的企业，要采用不同的简历模板，有针对性。比如：

对外企：要强调英文水平、学习能力、团队精神、沟通能力；

对国企和事业单位：要强调教育背景、政治面貌、获奖情况、学习成绩、踏实稳重；

对技术类企业：强调专业技能、项目经验；

对研究类单位：强调研究方向、获奖情况、学习成绩。

大家可以准备一份充分挖掘自身优势、完整版的简历，然后针对每个公司每个岗位写出具体符合他们情况的个性化简历。

如应聘销售管培岗，那可以把一些关于与人谈判、培训相关的经历写在简历中；

如果应聘数据分析，那要把在咨询公司收集数据做分析的实习经历写出来，增大你的竞争优势。

4. 低级别错误别犯

高手间过招，往往细节决定成败。所以，如果不想被淘汰掉，一定要保证在细节上不输。

不少互联网和咨询领域的人事总监都表示：他们发现简历中有错别字时，对应聘者的印象会立刻下降，这直接反映出你的工作态度。

在写完简历后一定要好好检查：

（1）语法和拼写没有错误；

（2）句中的标点全用英文标点，不能出现全角；

（3）句子结尾不要放句号；

（4）所有文字段落选择：两边对齐文本；

（5）日期栏，工作单位栏，职位栏统一风格（加粗或斜体），对齐缩进。