投递简历是云南人才招聘的求职者在求职路上迈出的第一步，也是非常关键的一步，很多时候，简历的会决定求职者能否获得面试机会。告诉你，什么样的简历才是合适正确的？才能得到用人单位的青睐？

一、真实可靠

每个云南人才招聘网求职者都希望给用人单位留下最好的印象，于是想法设法窜改成绩来符合用人单位的要求。一旦去做背景调查或通过与你的面谈发现在弄虚作假，那会比没有从事过该项工作更糟糕，那时候，即便才华再出众也不会录用你。事实上，企业选人都非常慎重，弄虚作假是过不了面试关的。记住，只有诚实的人，才会得到单位的信赖。

二、简单明了

一个企业，尤其是大企业每天收到的简历很多，人事没这么多时间和耐心来仔细研读每份简历，一般用30秒到1分钟的时间就看完了，再长的简历不超过3分钟。所以，简历尽量简短，一两页纸就足够。若你的经历能有效地在一页简历中表现出来，请不要用第二页。

三、有的放矢

制作简历的时候，要充分了解一个企业基本情况的前提下，对不同的企业和申请职位来修改简历，勿使用“通用”简历。也许改动的仅仅是几句话甚至几个词语，但给用人单位的感觉却是，这份简历是你专门为他们而制作的，由此被选中的几率会大幅上升。越是针对性强的简历越容易受到认可。

四、细节

简历好比求职者的“脸”，如果出现错别字、时间顺序混乱或内容错误等，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪去。所以，简历填写完毕后，作为求职者要反复查阅，核对无误。

五、突出长处

用事实和数字说明你的强项，证明以前的成就，强调成功经验。不要只写上“善于沟通”“富有团队精神”，这些空洞的字用人单位已熟视无睹，应举例说明曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作，这样才有说服力并给人印象深刻。

总之，好简历不一定能让你获得一份好工作，但它是你求职过程中必不可少的“敲门砖”。有了它，才有机会见到你潜在的雇主，才有机会展现你的才能，而获得心仪的工作。