终于要面试了。在昆明人才招聘几次投递简历后，收到一个陌生来电，邀请你参加工作面试。这是公司认识你的机会，也是看看你是否适合这个工作岗位。工作面试常被看成是种审问，审问你的人是穿着西装革履的已站在公司高层，不过也是你了解雇主的途径，只要不该问的别问就行了。

当准备面试一份工作时，不要忘记关注什么类型的问题是你应该在面试中问的。一些问题可以帮助你决定是否真的想在这家单位工作，另一些问题可能会使面试官转向下一个申请人。让我们看下以下这些在面试中不应该问的问题。

“做得如何？”

面试像约会。要对自己有信心，但不要过分自信或自卑。不应该问你的约会对象，是否享受“约会”时光，且不应该在最后问面试官你做得如何。这问题大煞风景，可能会导致昆明人才招聘网的面试官认为你在自我炫耀。

如果你觉得需询问面试官你面试表现如何， 建议问面试官对你将胜任的工作的能力有什么疑问。如果说没有，你可以好好表现，然后结束面试。如果说有，他们会解释，且允许你解释，那就以强有力的自我能力讲解结束这次面试。

“什么时候给我打电话？”

可能你在面试最后问这个无伤大雅的问题，但你可能因此透露出自己太渴望这份工作，或可能你对自己的工作能力略感到怀疑，且你很好奇什么时候会知道结果。

只要准备好了，不要担心你的潜在雇主如何审视。他们选好了就会通知你。一般，雇主会在少数的几个候选人中进行选择。如果你在寻找一个结束面试的好问题，那么你可以问“下一步该做什么？”

“薪水”

有句格言“谁先把钱用光了谁就输。”这话很适用于面试。工资涨了是新工作最令人兴奋的部分之一。据调查显示，换工作是涨工资的好方法。如在原来的公司平均超过两年会使你的人生总收入降低50%多。雇员的平均薪水涨幅是3%，但换一份新工作会使薪水涨幅达10到20个百分点。然而，这不意味着你应该在面试时先问薪水的问题。

关于薪水或工作福利问题，请让潜在雇主先提。应该事先准备好谈判的心理价，结合你自己的能力使你获得满意的薪水，且当你潜在的雇主坚持某一数字与他讨论范围时。

记住自己的目标收入水平，雇主先开出的价钱不是他们能给出的最好的价钱。即使不能谈出一个更高的薪水数字，也有可能借此提高自己的工作福利。

不要问工作描述中解释过的事

一般面试官会建议你可以在面试时问两个你对该工作感兴趣的问题。然而这不意味着你什么都可以问。如果问面试官的问题已经写在了工作描述中，你被看成对所面试的职位不是很关心以至于不仔细阅读描述。

结论：读好工作描述是面试准备的一部分，包括阅读工作描述和搜索公司信息。如果想问更深层次的问题以更多了解所面试的公司，可以尝试以下网站建议的问题：

“贵公司工作最开心的点是什么？”

“希望公司在未来的五年是什么？”

“我未来工作团队的情况？”

“描述这儿的工作环境？”