好的标题会帮HR省去不少时间。在没有见到雇主前，简历就是昆明人才招聘求职者的广告，广告最鲜明的永远是产品本身。标题需要直接告诉HR基本的信息。 姓名-职位-工作时间/学校/学历-电话要知道，邮件有可能是每天都要处理上千份简历的HR。他不会打开每一封邮件。 最常做的是，关键词搜索。一个简洁明了的邮件标题就是有效的广告。

其次求职信，hr虽不会太关注你的求职信，但是一两句“简明扼要的介绍语”有助其快速了解候选人的特点。这一点也要加上去的。

教育

按照时间顺序列出学校，学校所在位置和国家，时间非常重要，一定要是连贯的。每一段时间都要写出来，要是一个连贯的时间。如果没毕业，一定要写清楚什么时候毕业。HR只想知道昆明人才招聘网候选人什么时候能正式入职。

学校经历可以把你最得意的经历写出来。专业课成绩好，写专业课，什么叫专业课成绩，（除思修/毛概/邓论/选修课这种与专业无关的课程），如果学校给分较严格，平均成绩不高，可以不写，只需换成成绩较高的几门课程的平均分。还可以写专业排名，班级排名，甚至某一门课程的排名。你最得意什么，三好学生/奖学金 ，都可以。辍学去创业？也行，可以好好讲讲你的创业经历，去看看创业人的BP，说得通就行。不需要长篇大段，一两个词语即可。

总之这里不要暴露你在学校里的缺点，给出一两个亮点即可。参考下面这个：

某学院，某地，某国        2020/8—2024/5

工业与系统工程学士学位

总绩：3.4/4.0专业绩点：3.6/4.0

课程：工程经济学，供应链模型，质量改进学，媒体营销学

荣誉：院长嘉许名单

如果你面试官问你的专业课程成绩，可以这么说：因为我深知专业课是将来职业生涯的必备的基础知识，所以我将大量时间和精力放在了专业知识的学习和拓展中，为了让所学的知识更加扎实，我还去参加某专业实习，从实习中去拓展自己的专业能力。

成绩好坏都不能造假，但你可以选出最擅长，学的最好的那几门课程。让面试官相信，作为岗位候选人，有主动寻求解决办法的意识和能力。

工作/实习经历

看两个真实的案例

一

1.负责公司项目约团业务的整体运营规划及落地工作，通过策划活动、整合资源等各种运营手段提升新业务的用户数、订单数、销售额等数据。

2.分解目标，制定阶段性运营计划及方案，并根据运营情况不断调整运营策略，协调各部门，确保执行效果。

3.制定商品类目及商品规划，进行新商品的选品和开发，沟通相应商品供应商，挖掘提炼商品卖点并进行内容推广。

4.监控和分析产品数据，并根据用户需求提出产品优化迭代方案，协调产品设计、研发部门优化产品框架。

5.分析竞品，探索新业务的发展路径，实现业务从0到1的蜕变。

二

1.负责社区从0到1的筹建。通过优质内容的筛选，用户招募以及活动的策划执行，促进月度日活最高提升11%

2.担负社区用户生态的构建。通过各类角色人选的发掘引入，以及KOL达人培养建立良性社区生态，板块PV/UV比达4，单贴互动达900人次

3.担任社区患教活动统筹。通过话题引导、热门事件包装激励用户UGC，参与量提升3倍多

4.担当儿童心理课程项目运营。包括项目策划、课程设计、专家协调、权益包装、宣传推广等，付费转化率3.8%

5.负责医疗类直播活动策划。与直播平台合作，通过品牌包装输出医疗科普分享，在线观看人数最高超过50w人次，打赏过千元，同时带来数万元广告植入。

同样是负责从0到1的筹建过程，看出来区别没？同样的工作，不同的同学的描述下是两种感觉。问题出在描述工作职责的过程当中，抛开学校背景，在这两份简历里二选一的话，获得面试机会的一定是第二位同学。

那到问题上来，工作经历如何写才能让你未来的雇主喜欢你，想要和你聊聊？答案很简单，数字！

第二位同学给了我们很好的示例，有具体的工作内容，且量化了工作成果，“最高提升了11%”，“单帖互动达到900人次”。 对比文字性描述，是不是看起来就明确多了呢？

原因如下：

1.数字优于文字描述

大家投递到邮箱或者招聘系统里的简历，一般是由人工来进行筛选，抛去一些基本的门槛条件，剩下的简历都是由HR或者部门招聘助理亦或者初级管理者筛选。每天都要处理很多简历和面试邀请的他们，我们需要准备点special的tag让他们快速记住你。大段的长篇文字，他们是没耐心去逐一看的。

2. 叙事逻辑

第二位同学的简历另一个优点是，符合运营常规叙事逻辑。他在第一条就告诉我们，他做了社区从0到1的筹划工作。接下来的所有描述，都是为了达到这个运营目的所做的事情。他有社区运营的经验，而且做的还不错。这个方法论是成熟的，且实践过的。HR找他过来，给他一个新的社区去运营，这个同学马上就可以开工。

3.专业词汇

还是对比着来看，第一个同学给了我们这样一个描述“各种运营手段来提升” 对比第二个同学“通过各类角色人选的发掘引入，以及KOL达人培养” 是不是高下立见？对于这种体现工作专业性的词汇，一定要写细一点。运营随时都像是在打杂，但是运营喵要在这种打杂的工作里，提炼出精华来，要知道为什么要引入达人，引入KOL，这么做的原因是什么？

4.事件顺序

凡事都有轻重缓急，写简历也不例外。最重要最厉害着墨最多的事件，肯定是要排在最前面的，然后是第二重要第三重要。

对于那些事件可以放到简历上，哪些不行，就要看你求职的岗位具体的。

举例：你要面试头条的音乐频道的用户运营岗位，在简历上说，你有在运营一个美食类的微信号，看起来不相关，但可以把这个运营微信号的步骤，提炼成你的成功经验。从哪里招募到第一批用户，招到用户后，怎么做的用户运营这些地方，去match岗位需求。

其他

大家比较喜欢的自我评价/个人爱好，或者技能什么的 就自我发挥了，没准你的面试官也是爱好者之一呢。这些看似无关紧要，其实也是增加面试官对你的印象的好办法。

如果你是学生，且没有实习经历也ok，可以把校内的社团工作经验看成是用户运营经验。亦或者把课程内的各种实验，也写出来。叙事清楚，逻辑明了即可。

注重细节

字体：10-12间，雅黑或宋体。英文用Times New Roman，可以加粗，斜线，下划线都可以有，别太多就得

邮件标题：拒绝任何非主流的邮件签名！

简历篇幅：可以是两页纸，一页纸更推荐

如果学校/实习的公司比较有名：可以加上学校或者公司logo，给简历带来点色彩

排版：以清晰明了原则为主，不需要大段大段的文字罗列。

别小瞧简历一页纸，这也是运营喵的所运营的一款产品。总结起来，正文的教育和工作经历千万不能撒谎，但在实事求是的基础之上，用最一目了然的方式去描述经历，扬长避短，这样才能让简历看起来更“完美”。