为了弄清楚你将如何从事新工作，云南人才招聘面试官常问你一个问题， 如：“在工作的前60天，我们对你有什么期望？” 或“希望在这里能做什么？”
这是个棘手的问题，因为它是如此开放。大多数公司都寻找在培训期间将尽可能自给自足的员工，并力争作出重大贡献。因此，尝试着眼于你将立即为公司做出贡献的特定事情。强调一个事实，即你需要老板提供最少的培训或帮助。
强调独立性
表示你将采取积极的方法来学习自己的角色而不会给主管造成负担，并指出你将在工作的头几天内将提高工作效率列为优先事项。
如，可能会说：
我将联系部门和部门中的所有同事，尽可能多地了解每个人在手术中所扮演的角色。会吞噬您提供的有关政策和程序的所有信息，晚上，我将继续阅读我所能找到的有关公司和行业的所有信息，以准确了解市场中公司的状况。我们的专业协会还提供一些在线教程，因此我将在下班时间进行处理。
另外，记住，云南人才招聘网新员工频繁打扰可能会使经理感到沮丧。因此，在回答问题时，您应该强调提出重要问题的计划，而不必打扰老板。
您可说：
“在第一周过程中，我将整理一份无法通过书面资源或与同事的对话来回答的问题列表，并在见面时与上司联系。”
说明如何增加价值
此类问题 也为您提供了一个机会，以确认您在任职初期就能在工作的关键领域增加价值。根据职位描述，以及面试官对职位主要职责所做的任何陈述，可以说明您的技能如何使您快速学习职责。
如，您可说：
“我知道您提到过，想教我公司的内部数据库系统。就像我上一份工作的第一周一样，我计划在头几天和晚上学习数据库，以便尽快开始流畅地使用它。”
讨论如何保持组织有序和目标明确
雇主喜欢以目标为导向，组织良好的员工。这就是为什么最好在您的过程中分享一些见解来应对挑战的好主意，例如学习新角色。
如，您可说：
“我是一名重要人物，所以我想写下学习目标以保持步伐。例如，您提到了在线购买系统对这项工作的重要性，因此我将包括在第一阶段就掌握该系统的目标。在我列表的顶部两周。”
无论您回答了这个问题，您都需要强调自己理解这项工作的主要职责，知道如何设定和实现目标，并且您足够独立以完成任务而不会给老板造成负担。