随着今年昆明人才市场的秋季双选会来临，不少学生开始紧锣密鼓地准备简历。昆明人才市场网近期披露，通过对上万企业的HR就简历进行问卷调查后，选出了容易被淘汰的简历，又长又啰嗦的简历位居前列。同时，对哪些简历容易打动招聘人员，人力专家给出了建议。

调查显示，HR对于以下7类简历表示反感：“简历几大页占85.00%、“短时间看不到重点占70.00%、求职意向不填或填一大堆占50.00%、简历出现错别字占46.00%、简历电话无人接听或关机占40.00%、投递HR邮箱时只用附件占35.00%、同一份简历毫无修改投递给多家公司，没针对性占25.00%。
大部分简历
“死”在啰嗦
某银行负责招聘的经理说，上半年，他们招聘30人，先进行网投，收到近4000份简历，初筛后留下25%。就是说，有3000多人直接淘汰在初筛环节。“一个单位招十几个人，收到几百封简历很常见，初筛是第一关，每天都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”经理说，如果是应届生，招聘人员会先看学校专业，在校表现和实习经历;如果专业性岗位，不符合专业的就会被直接Out;如果是管理类岗位，重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就容易被Out。“简历表达啰嗦，层次感不强，这样的简历我们称之为“裹脚布”，最不受欢迎，淘汰数量最多。”
看不到重点占
某人才网人力顾问介绍，HR初筛后就要开始找整个简历与岗位间的匹配度和重点。简历最关键的“部位”在哪儿?一般注重岗位的匹配度，匹配度首先表现在你的学校专业;其次是拥有的优势，如你的技能不是短期通过培训就能达到的，这个优势很重要。
“我们并不想了解你到底完成过多少任务，是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。”从事十几年的HR说，有的简历说了一大堆自己的经历，但看不到对于要应聘的这个岗位的匹配度，。提醒应届毕业生注意，简历要重点展现自己符合岗位要求和突出能力。
支招大学生求职简历咋突出社会经历，社会经历如何包装，简历才能达到最佳效果?
一、回想，把所有的实习社会活动全罗列出来。
二、分析要“追求”的岗位特性，如会计岗位，看重细心、对成本有概念等。从罗列的社会活动中挑出能体现这两点的活动。
三、把选出来的实践案例用数字清楚罗列，再包装。比方，一个同学应聘销售经理，这样描述他的实践经历：“在帮一家公司推广新产品时，组织策划了竞猜活动，吸引了4000名消费者。”但在“消费者”前加“潜在”两个字就更棒了。这说明他有辨别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。
要提高求职成功率，简历在介绍实习经历时，诀窍就是要学会介绍自己提升技能的能力;且自己的特长与应聘岗位相吻合。