一：不要只描述所做的工作内容，要体现成果，能量化最好用数字来体现。我见过的昆明人才网简历有几千几万份，什么岗位都有。其中87%的简历都在描述自己的工作内容，用人事的专业来说就是“岗位职责说明书”，这样的简历既不能体现在胜任这份工作，也不能体现不胜任这份工作。只能说明你做了，至于做的结果如何，恐怕也只有你自己知道，所以简历上，最好能体现工作的结果。即使是这项工作没有做好，也要说明在这项工作中学习了什么。

二：针对自己所要找的工作进行分析，凸显公司需要的工作能力。有些昆明人才应聘者因急躁，导致“病急乱投医”总找不到好工作，自己喜欢的公司连面试邀请都没收到过，只在网站上进行“海投”，这是种错误的方法。无论多久没有工作，都不要急，重点要对自己有清楚地认识，要知道自己的目标是什么。有人想做的工作和自己的能力并不匹配，这时候，要对自己不懂的地方去学习，网络、书籍、课程等都是一个很好的学习渠道。

三：简历是个外在形象塑造，企业没有见到本人前，简历就是对你的初步认识，所以第一印象很重要，不要说简历只是文字描述，并不能体现什么，当你看过大神的简历后你一定会发现差别的。重点不是你把边框做的多漂亮，也不是你打印的时候是使用彩色打印还是黑白打印，重点是简洁、明了，有一二三，让对方能从你的简历上看到你的闪光点，和与众不同之处。

四：简历不涂鸦画板，想写什么就写什么，有的内容看起来会让人想笑，这并不能在人事的眼里给你加分，因为人事岗位做的是在简历中筛选有利于所招聘岗位的信息，所以不要什么都写在上面。更不要写前公司的商业秘密，通过出卖老东家的方式，并不能给自己收获更好的前程。

综上所述，要找一份自己满意的工作，一方面要有目标，这个目标不仅指岗位的目标，而且还指行业的目标，要知道，某行业的专家并不是在一家企业工作几年产生的，而是长期产生的专家。另一方面，对自己有深刻的认识，这样的认识要多和他人沟通，多学习专业内容，才能看到自己和别人的不足差距。

最后，线上买球(中国)责任有限公司官网时候，最忌讳是没有目标，随意海投，还抱怨自己没有薪资，不能养活自己。对自己的定位不是一天两天产生的，更不是在失业的那几天产生的，而是从进入职场就应明确的，否则无论年龄多大，都很难有自己的方向，别说高薪和高职称了。