应届生线上买球(中国)责任有限公司官网，投简历，不能凭一腔热情，还得掌握一些技巧。现在就业主要有三途径：一考各级国家公务员，二考事业单位工作人员，三到各类企业应聘。大部分会选择第三种。

发现毕业生求职问题上存在很多盲点，一一云南人才网列举如下：

1.不看招聘信息。

有毕业生们看到企业在云南人才招聘针对理工科学生较多，很多文科学生就看都不看，而错失很多应聘机会。

2.不善写简历。

有毕业生在校组织过多场活动，甚至拉到赞助，却不知道写进简历，把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最后，有的把自己参加的实践活动大事化小，符合要求的简历表只有极少数。

3.不顾岗位条件，乱投。

有毕业生连公司是做什么的，主营什么产品都不知道，就随意往企业投简历。

4.不明彼此优劣，轻易放弃。

很多毕业生投简历时“撒大网”，最后到岗位应聘人数奇高，自认为希望渺茫，连问都不问就撒手而归，有希望的应聘者反而会失去机会。

5.不讲技巧，玩物丧志。

一喜欢扎堆，哪儿人多往哪儿跑，虽不能全盘否定其必要性，但明显增大了应聘的分母，降低了成功几率。二喜欢抱团，一伙好同学把进场应聘当逛公园，绝对是减少了单个成功的机率，且相互掣肘，有劲使不出。

6.不敢示强应变，望洋兴叹。

面对高端软件和营销人才需求，或有工作经验的要求，大多数应届生都会望而却步。其实真正优秀的大学生只要有一定实习经历，有真才实学，又敢于面对挑战，又能让人信服，有眼力的公司不会将可造之才拒之门外。