招聘任务很重，得到的昆明招聘简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多简历，有些简历只被HR看一眼，便放弃考虑，就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都这样，一些简历是被拒看的。比如说：

1、重点不突出的求职信。

HR时间有限，要在很短的时间里看很多的昆明招聘网简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，且表达能力欠缺，就不必要看了。

2、不完整。

工作经验在招聘中是很被HR看中的。有人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是一两年的工作经历空白，让人顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，看下去的想法也没有了。

3、表述简略。

有些人的简历相当简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专大本，让人看后了解的信息有限，那也不会再进一步考虑了。

4、出现错误。

尤其是一些时间上的错误，比方上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年一年的，或教育经历与工作经历重叠，或算下来从11岁就开始工作经历等，这样的简历会马上被抛弃掉的。HR会联想到如此不严谨的一个人，把工作做得乱七八糟。

5、附件或标题不明确。

有人提交简历时只写是应聘或个人简历，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览，时间紧就根本不理会了。正确的做法是写姓名+求职简历。

6、怪异的邮箱名字发简历。 

如司机投简历时名字是“没油”或“迷路”，年轻人投简历用什么“彻夜、狂欢”这类的文字，或带脏字，等，这样的标题和名字让人一看即不想再打开简历看看。 正确的做法是，申请个专用的求职邮箱，实名。

每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但一些明显的、易犯的毛病还应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如你是应聘者，请用负责的态度对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度和较强的工作能力。