投简历也讲究技巧，昆明人才招聘一些小总结，给需要实习简历的同学参考：

一 不用word格式。

如果在手机端打开Word格式的文件，常有格式混乱的情况出现。那在发简历的时候，一定要把简历转成PDF格式，发送给招聘方。既保证格式不混乱，又不会被篡改内容（虽然概率很低）

二 邮箱投递不要只扔一个简历进去，在邮件中简单介绍下自己的优势及亮点。是一种礼貌，也能让面试官快速了解你。

如说：昆明人才招聘网某公司的HR您好，我是来自什么学校的谁，应聘的岗位是什么，实习的时间段是什么。我见到的简历中，大部分都只有附件简历，邮件内是空白内容。要学会换位思考。招聘方每天收到的邮件很多对不？要看的简历很多是不是？那多写一个简单的介绍，是不是给对方留下一些好印象？

三 数据说话。

我们想一下如何表达曾经的实习经验能让人信服？

A：在某单位任实习记者一职，文笔流畅，表现优异。

B：在某单位担任实习记者一职，撰写28篇稿件，阅读量100000+，其中14篇文章的阅读量超过平台平均水平，实习期间，发稿数量和阅读量在11名实习生中居首位。是不是更直观，更让人信服？

四 研究招聘方提出的工作职责要求

找实习过程中一定会有一些和专业不对口的机会，我曾经遇到一个学数学的同学，他想做微信运营相关工作。而给我的简历内容中表达的几乎都是自己的数学成绩多么好，参加了很多比赛，拿了各种奖学金……看起来很优秀，但兄弟？？这和运营有啥关系？？这个同学犯的错误就是，根本没有研究招聘方提出的工作职责或者说没有这样的意识。

要强调什么呢？你展示专业成绩也好，过往实习经历也罢，要尽可能的贴近要应聘的岗位。如果不对口怎么办？我上面的这位同学，我就会这么做：

1、在简历中强调自己的逻辑能力很强，对数据敏感。

2、用课余时间做一个相关工作公众号的运营分析，展示对运营的理解和自己的逻辑能力。

3工作职责中如果要求日常需要写文章，但没有相关经验。我会自己尝试写一篇文章作为作业，和运营分析、简历一同提交。（以上方法，其他岗位招聘时可同样适用。很多岗位实习生对专业能力要求不高，但要求勤奋，上进，有想法。）

发现核心是什么了吗？即便不对口，也可以想办法去靠近的。

五 个人总结，尽量客观。少用形容词、副词

不要写什么乐观向上的精神、吃苦耐劳的品质,，这种词基本等于在说废话。可以写你有逻辑能力、分析能力、写作能力，最好有数据支撑。个人评价要基于你专业能力，或是你之前的实习的经历，这样较有说服力。