提离职时，应该说什么理由比较好？直接说工资低吗？还是说公司不行了？虽然离职以后可能就不会和原公司有联系了，但是离职之前还是公司的员工，要照顾到其他在职员工的感受和老板的感受。一般来说，提离职时，应该注意以下几点。

     一、不要说走就走

     劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。

     二、交了辞职信不等于就是辞职了

     这里说的辞职信，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞职信，关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞职信后，就离开了单位，自以为很潇洒。因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为不来上班的就是无故旷工。

      三、对公司的拒绝说“不”

     不少员工递上辞职信后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力，但要注意存好通知单位的证据，可以是邮件、辞职信等。

      四、是不是真的有违约金

     “如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。

     五、做好工作交接

     对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。