昆明人才市场的各位求职者有没有遇到这样的情况，信心满满的投递心仪的公司，觉得特适合，能力也胜任，但是简历投出去后久久没有回音，一查结果显示的是：不适合！

有一个求职者，他在昆明人才市场网投了11份简历，只有1家公司邀请他去面试，其余全部石沉大海。他很苦恼，感叹今年经济环境如何如何不好，工作难找。我让他把简历发给我，可以帮他推荐推荐。拿到简历那一刻，终于知道如此优秀的他为何找不到工作了。

9年上市公司高管工作岗位经验，多次操盘重大项目融资，集团中最年轻的高层管理人员，有丰富的银行、投资公司、基金公司等方面资源。这些，在他的简历中显得平淡无奇，甚至有些低端，难怪投递无果。为了避免屏幕前的求职者也犯下相同的错误，我将简历应重视的8个要点梳理出来，希望对你的求职有帮助：

1，数据化结果

凡是可以用数据表达的，请使用数据。可用数据表达的事项包含：经验年数、显著业绩成效有多少、个人能力归纳成方便记忆的几个要点。用数值体现成果，增加查看人的信服感，还能给人留下深刻的印象。

2，模块清晰

从简历的模块来看，常规情况分为这几个部分：基础信息、教育信息、工作经历、社会经历、主要成绩、其他信息（如自我评价）。建议大家去网上下载格式模板，能够保证主要信息没有遗漏，二是网站上的简历格式是经过大量的用人单位及用户参与体验反馈而得出的，具有代表性，权威性。

3，重点与非重点

个人履历经验很多，但尽可能的突出主负责事项。协助或参与的事项应转化表达方式，不要过多描述你参与了什么事，要侧重表达你是怎么做的，采取了什么措施，解决了什么问题。

4，成效性

突出工作成效，不是阐述完成事项。有人简历写了非常多工作中所做的事项，对于陌生人看来，如同懒婆娘的裹脚布，又长又臭，让人失去了阅读下去的欲望。

5，字数

HR每天要看很多简历，字数太多，分段不清楚的，很容易让人厌烦而忽略掉简历中的精华。字数少，又显得能力平平，没有记忆点。建议简历的字数控制在800到1000字。

6，荣誉

不要只罗列你所获得的证书名称，可以在后面说明，有这个证书后你能解决的是什么问题，解决到什么程度等。

7，避免俏皮或口语化

前两天我收到一份简历，里面是这样介绍自己的：本人猛男，某某人，不婚主义者，虔诚佛教徒，上有80岁老母，下无子嗣，能全身心投入工作……整份简历看下来总觉得哪里怪怪的，总觉得对方脑洞较大，鉴于这个岗位所需要人选的画像设定，认为这个人不适合我们，直接拒绝了。所以，如果没有足够把握做到幽默得体，千万不要尝试俏皮表达。

8，视觉提升效果

白底简历是最常用的，简单大方。有人也会用背景图片模板，尤其刚毕业的。如果没有美学功底，请不要用花哨模板，白底就好。另外，不要用表格型模板，阅读效果差。