每个人事经理都欣赏不滥用形容词的云南人才市场应聘者。如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，只是简历作者的观点，多少被打些折扣。另外，对“积极”、“主动”和“卓有成效”等夸张的程度副词也较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去的成就。

数字的两种功能

首先是展现出业绩的卓著。简单表示“提高了生产能力”的云南人才市场网应聘者相比，一个在“7个月将工厂产量提高146%”的求职者无疑会让你印象更加深刻。另外，“管理310名技术设计人员”同“领导小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力。其次，数字可提供难以质疑的具体证据。

数字具有说服力。如果是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

1：“实行新的人事政策而提高了员工士气。”

2：“实行新人事政策，使缺勤率和人员调整率降低了24%和28%.”

显然，第二句中的详细数字令人对工作成果有更深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也可能打动潜在雇主：“开发一套存货控制系统，而避免了重复供货”：“通过工程过程创新降低了产品责任风险”：“提前将产品推向市场”。还把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改为“接管一个问题成堆的地区，开发新的客户服务程式及营销技巧，并两年内将市场占有率从4%提高至7%”。更具说服力的表述方式出炉了。

强调经验，必列出具体数据。仅有漂亮的外表无内容的简历是不会吸引人的，雇主想要你的证据证明你的实力。记住要证明以前的成就及你的雇主得到了什么益处，包括为他节约了多少钱，多少时间等，说明有什么创新等。强调以前的事件，然后要写上结果，如：“组织了公司人员调整，削减无用的员工，每年节约500000开支.”

事实上，求职者须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和成绩，数字会大大增强简历的可读性。

量化的技巧

如何使简历量化呢？具体说，用数据或百分比指标量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他的公司工作。如：

1、列举一项或多项参加或承担的重要项目计划，在其中的职责和贡献（哪怕在其中只是作为服务支持或行政人员），在达到或完成规定的任务之外，还作出了那些其他贡献；

2、是否有什么建议被上司、部门或公司采纳？若有，说明内容、在实施这些建议时你的作用及你因此取得的业绩和资历；

3、是否管理别人工作？有，有多少人在你领导之下？是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？

4、是否处理过紧急或危险情况？并加以说明。

5、培训过员工吗？有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动还是上级要求；

6、做过那些给你带来满足感，或得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作；

7、有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字说明，如：销售额是否每个月都超过定额的40%？是否有建立或改进新的工作流程每年节省公司费用十万元？是否为一个新产品开拓了规模为两千万元的新市场？