面试的公司和你谈了薪资和体检事宜

是不是就说明已经被录取了？

如果还没和原单位解除合同

那么

这时候是不是可以申请离职了？

别急

在原单位还没正式通知你入职办理手续的时候

一切都还是不确定的！

千万要问清楚

不要自己先主动办理离职！

近日，市民许先生就遭遇了这样尴尬的求职

本以为新公司已经确定便辞了职

结果对方却反了口

这下新公司去不了

老东家也回去不了……

都已谈好薪资入职时间

却被告知没录取

今年初，许先生在人才网上线上买球(中国)责任有限公司官网。上周四，他收到一家环境服务公司的面试通知，上周五上午，他去接受面试。

“面试完不久，人事打电话问我愿不愿意去上班。”

许先生说，他同意了，之后双方在微信上就薪酬待遇达成了共识。

“之后，人事又问我4月1日能不能到岗，我说办离职手续需要时间，问能不能4月8日上班？”许先生说，人事跟领导汇报后，同意他4月8日去上班。

两人的聊天记录里，许先生说他两年前因打球左内踝骨折，目前已恢复。人事称，这并不会对工作有太大影响。

许先生说，之后他和人事又谈到了入职体检，他认为，这一切表明，他是可以入职的。

但是这周三，人事打来的电话让他十分震惊。

“人事说虽然公司同意我入职，但是上级公司不同意，认为我的工作经历不符合这个岗位。”许先生说，听到这个消息，他脑子一片空白。

就在周三当天，他已辞去原工作，准备4月1日正式离职的，没想到变成这种局面，老东家回不去了，新工作也没了。

回应:

他没等到结果就离职，不能怪我们。

记者联系之前一直跟许先生对接的人事邱女士。

邱女士说，她从来没有口头承诺许先生，说他已被公司录取。

“我一直跟他说的是，我们需要走程序，才能进行下一步，具体结果要等通知。”邱女士说，“许先生没等到最终结果就自己离职了，这也不能怪我们”。

邱女士说，之前许先生来面试时，几位面试官都觉得他挺符合这个岗位的，就问他愿不愿意来公司上班，也跟他沟通了工资以及到岗时间。“我们当然要问清楚他的意愿，才能一层层往上呈报，至于工资这些，不都是要先谈好的吗？”

“我一直都很明确地跟他说，要程序走完，再等通知。”邱女士说，虽然公司面试时觉得许先生不错，但是还要经过上级公司的审核，上级公司审核后认为，许先生的工作经验和岗位不符合，就没有同意录取。

律师提醒

福建厦祥律师事务所李律师说，这对许先生来说是一个教训。

李律师提醒应聘者，在求职过程中应谨慎行事，没收到正式的录用通知前不要轻易辞职，并且尽量要求公司发送纸质的录用通知，明确入职时间、工作岗位、薪资等其他信息，与公司确认入职时间后再辞职。