问题怎么解决了，最好还是应聘你居住地所在的企业。

一 标题

如果你通过昆明招聘网内建简历模板向企业投递，一般不会出现简历标题，但如果通过邮箱来投递，就会出现简历的标题。简历的标题该怎么写，才能增加HR的打开率?有些求职者如下写到：不点开你一定会后悔！、不看不是中国人！、小王，男，21岁，153xxxx看到这样的标题，HR只能默念：我不会后悔，我不是中国人，这不是相亲吧！然后全拖进垃圾箱。要知道，HR工作是很忙的，每天要处理上百的邮件，还要邀约合适的人过来面试，没时间跟你耗，只关心能不能尽快招到合适的人。因此，标题应直接呈现HR关心的信息，如说你要应聘的岗位，名字，然后再加一个亮点。

二 基本信息

个人基本信息，通常是放在昆明招聘简历的最顶端的，也有放在侧边，或最底下的，问题都不大。个人基本信息只要填写你的名字，性别，年龄，居住地，联系电话，邮箱就够了。如果面试的是国企，而你又是党员，或团员，可以再加上一个政治面貌。个人信息，有4点值得注意。居住地：如果你居住在楚雄的，应聘的岗位却在昆明的，就不免会让人担心你居住的

联系电话：写联系电话的时候，最好在手机号码中空一格，以158 xxxx xxxx这样的格式来写，方便别人阅读。如果是给外企的简历，那在电话开头前，还应加多一个086 158 xxxx xxxx。

邮箱：邮箱这，建议大家尽量不要用QQ邮箱，因为QQ毕竟很私人的东西，给人的感觉不太正式。特别是有人的网名还特奇怪，什么“想你”、“習慣”、“出轨”，如果别人看到，是什么样的感受？

照片：虽然大部分企业都没在招聘信息上写着要招收长相标致，好看的人。但爱美是人天性，这不可否认，两份水平差不多的简历，HR肯定会偏向于长得好看的那个。

如果对自己的长相没有大的信心，那大可不必在简历上贴上自己的照片。投递简历的目标是要拿到面试的邀约，如果对自己不利，又不是很重要的，那可以先放一放。如果决定要把自己的照片放上去，最好先收拾一下自己，然后找一家专业的照相馆来拍几张职业照。

三 教育背景

如果你已经有工作经历的，那教育背景这块就可以不写了，如果你还是在校生，那这一块就要留意一下。教育背景主要包括毕业学校，所修的专业，成绩，GPA，学历这些基本信息。学校：学校这一栏，只要把学历最高的那个学校写上就可以了，不需要把所有的学校都填上。

如果是应届生，那在就读时间那一栏可以注明：2019.9-2022.6。有公司他只招20年的应届生，如果在简历的信息上非常清晰地体现出这点，那通过的概率就高了几个点。专业：不少招聘信息上都写上什么什么专业的优先，如果专业对口，还是能为你加分不少。

特别是有些HR在网上搜索简历，会用专业关键词来搜索，如果你简历中出现了这个词，那就能出现在HR的视线中。如果所读的专业不是要应聘的公司想要的，但自己读过这方面的书，那可以在简历上写【正全力学历xx专业】【备考xx证书】。

这样能被HR搜索到，且也没有违反道德。记住，投简历的目的是要被HR看到，且收到HR的面试邀约，所以要学会灵活变通，在不违反道德的情况下，增加简历的存活率。成绩：成绩这一栏，如果成绩一般般，只要把成绩最高的那几科写上就好，即便跟专业不相关也没关系。如果成绩很好，那可以把GPA也写上。成绩好代表了你勤奋好学的人，这样的人公司都比较喜欢。

四 经历

工作经历怎么写？别急！写工作经历第一步并不是写，是去了解应聘岗位的要求，然后一对一地去对标。很多人，同一份简历投了十几家公司，如果简历上写的内容跟招聘单位想要的不符 ，那即便是投100份简历也是没用的！所以不要干傻事，一份简历对应一家企业这样去写。在每个企业招聘网站上，都会清楚列出这个岗位需要的人才，那你就针对这些点，从自己的过往经历中，搜索有关的信息来写。写的时候，可以遵循STAR法则，即：情景，目标，行动，结果。如：与用户保持互动，了解用户的需求点，策划符合平台的相关线上增粉活动。

相对应的工作经历应该这样写：

1.微信平台上策划了增粉活动（情景）

2.利用网络搜集资源，赠送给粉丝（行动）

3.4天时间，带来1000+关注（结果）

以上三段式，能简单清晰地把一件事情说完整，且末尾还有数据作为结果的支撑，真实性和能力都得到了体现。

五 评价

自我评价这块，很多求职者也就写上什么，一个性格开朗，活泼可爱，人见人爱，花见花开，团结友善，敬业爱国，尊老爱幼的诚实吃苦耐劳的好人。这样不带任何事例来证明的短语，都是耍流氓！

凭什么你说是就是，至少得说，每天坐车看到老奶，老馆，和小孩子，都主动给他们让座，这样才能体现你是个尊老爱幼的好青年！另外，在写这部分内容的时候，要尽量往用人单位想要的方向去靠，努力积极地用事实证明，你就是他们想要的人。检查修正写完以上信息后，一份简历基本完成了。最后你还是再检查优化下。

检查清单：

岗位是否在简历中体现

经历是否跟要求相符

工作成果是否有数据为支撑

技能是否跟招聘相符

评价是否有事实为论证

个人信息是否有错误

行文中是否有字或语法错误

另外，所写简历内容，最好控制在一页纸，不多不少。如果写了好几页，就有可能有些信息并不是与应聘的岗位对标，就可以考虑是否进行删除。