“请简单介绍自己？”
多数情况下，面试官会趁回答这个问题快速浏览云南招聘网简历，唤醒记忆。不过不要掉以轻心，觉得面试官没听你说什么。坦白说，大部分的情况是，还没回答完自我介绍，结果就已经出来了。后面的问题不过是在印证自己的判断而已。自我介绍的重要性——可想而知！尽量不要流水账本式的介绍。要宏观，把握要点，突出优势，求职意向，加入公司的意愿，穿插实习或工作经验。介绍时间过长，面试官会厌烦，过短内容会太单薄，最好控制在2-3分钟。通常说，面试官会在后面有针对性的提出问题。可以录下来自己听，或找其他人模拟训练，反复打磨。
“为什么想来我们公司？”
多数情况，问这样的问题是看候选人加入公司的意愿如何？对面试的准备如何？这也是HR特喜欢问的问题之一。另一个与之相呼应的问题是“为什么要雇佣你？”可以从对行业，公司的了解，结合自身的求职意向、兴趣和优势来阐述。其实就是给公司和自己完美结合的过程。
问你非常具体的问题。
如"我们公司销售绩效面临改革，老板的意思是各大区的区域绩效完全按照区域业绩进行考核，改变了过去全国市场绩效统一考核的模式，面临问题就是新区域的市场，奖金急剧减少，这种事情从薪酬福利角度如何去平衡和协调，考核指标如何设定呢？”这种具体的问题的意思就是，面试官自己也不知道如何解决，通过云南招聘的面试来找答案——确实有些面试官通过面试找答案。不过如果你有高见，正好能解决面试官的疑问，那也是好事一桩。如果简历是编的，就没办把整个故事说完整，在具体问题上就会露出马脚。所以，面试前把自己的成就事件的，时间，地点，任务，人物，冲突，如何解决等细节都排练好。
“能接受加班吗？”
有情况确实是这个岗位加班较多，且没有加班费。HR了解岗位的前提下，会给候选人一些暗示，由于某些岗位特殊性，行业的特殊性，确实有加班。遇到这样的问题可礼貌的询问面试官。“请问，一般情况下，一周五天有几天加班？有加班费吗？”这样的问题都很正常，面试官会乐意解答，管理好各自的期望是双赢。有些同学，比较害怕提问，被问到连忙点头“愿意，我愿意，能接受，我能接受......”坦诚点，能得到更多信息，有利于自己准确的判断。
“抗压吗？”
面试官在面试中不会特别去问候选人“抗压吗？”。资深的HR或有经验的面试官不会问这种封闭式问题。通常的套路是让候选人描述一些成就事件（关键事件），通过具体的情景来判断候选人的抗压能力。还有情况，有领导很难搞，或特别完美主义，或工作狂，面试官在面试中会格外关注候选人对压力的表现。所以面试官暗示你，未来领导可能难搞，可以继续询问未来领导的风格如何？可能面临的压力有哪些？
“公司很有前景......"
如果是创始人和你说，年轻人，公司很有前景.....大部分情况是公司发展初期，别指望有很健全的系统，健全的薪酬体系，完善的福利。无论面试官给你制造愿景，都要有自己的独立判断。瞬息万变的社会，谁知道呢？公司处于起步阶段，这时候你最好管理好自己的期望，重点关注工作内容和个人价值提升，及未来发展前景。总之，没西瓜，那得要到芝麻。
"最大的优点是什么？"
这最典型的HR式提问，是必考题也是一道难题。通过最大的优点，就可以benchmark出你大致水平。最好是举个有代表性的成功事件说明你最大的优点，讲个真实的故事，从中提炼出自己的闪光点。未来社会，讲故事越来越重要。
有什么爱好?"
爱好问题也就是应届生或初入职场的人会问，还有就是高管招聘以聊天的方式聊到这个话题，这并不是个面试必考题。面试官和你聊的较好的情况下，可能会用这个问题做过渡。只要真实回答就可以，旅游，写作，或绘画，看电影，跑步.....：爱好和工作匹配，更易胜出。
如：
书法，绘画——适合行政、文案策划类；
演讲、辩论——可体现你的通用技能，而且适合公关、市场和销售类工作；
"你结婚了吗？"
面对闭月羞花或英气逼人的候选人，面试官会想借机八卦下。人性使然，没忍住就问候选人结婚了吗？——但这种事情发生的概率极低。以后就更不会了，面试不允许问此类限制性的问题。是隐私。
"对未来有什么规划？"
必考题， 不是要看看现在年轻人有多能吹牛。对自己都没有清楚规划的人，头脑基本上也不清晰。规划没有对与错，主要看候选人是否有明确目标，是不是有自我要求。候选人规划与公司平台是否匹配。也是双方期望管理的一部分。
回答：
“想在五年内成为人力资源行业的专家。目前的规划是这样的：一阶段，希望1-2年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，熟悉招聘流程，能找到适合公司发展的人才，掌握人才测评方法和面试技巧；二阶段，希望在第三年成为一个懂业务的人，能和业务主管多交流，从业务角度发现问题，解决问题，给自己的目标是成为招聘高级专员；三阶段，希望四到五年我能独立运作招聘项目，成为合格的招聘经理，具备领导力”
"两周后给你答复。"
潜意思：两周内找不到合适的人选联系你。通常，面试官会说“感谢你的面试，我们会给你通知。”或“会在两星期内通知你。”在没其他互动的情况下，潜意思就是你可以继续看其他机会了，公司基本没戏。不信的话，可以等一周。当然也可能会通知你被录取了，是因为首选候选人放鸽子了。