跳槽面试新公司，总免不了被问“为什么要跳槽”这样的问题。一般来说，HR是不认可这些跳槽理由的。例如：

1、对上份工作不感兴趣

2、说前公司的坏话

3、怀才不遇

4、人际关系复杂

5、工作压力大

那么，还能不能说出真实的想法了？当然可以。但是，你可以换一种说法，让HR更容易接受。那么，当HR问为什么要跳槽时，该怎么说比较好呢？

首先从动机角度分析，企业给的工资、福利、待遇、机会等是我们选择进入一家公司的理由，但往往离职也是因为这些因素。从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。

不过，无论怎么回答，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户，不仅要合情合理，还要能让面试的HR接受。以下答案供大家参考：

1、人岗吻合率较低

在工作的过程当中，发现从事的工作越来越偏离了自己的职责，或者岗位所需的技能要求越来越高，已经超越了个人能力水平。而公司又不增加人手，也没有培训计划，导致仅凭个人能力无法完成工作任务。

2、职位的生命周期已到

企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

3、原来的工作没有成就感

想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等，因此选择离职。当然，这个理由慎用，因为HR可能会认为是你不求上进，或者能力不行。

4、企业发展较慢

“我在企业呆了较长时间，而企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我选择了离职。”

5、职业规划问题

“在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我选择了离职。”你还可以说，你想要换个更好的平台，突破自身的能力，激发内在潜力。

6、用人机制问题

一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。因此，你可以说“我的上司换了，我不认可新上司的工作要求和考核方式”。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释。

面对这样的问题，并不是说不能说出离职的真实理由，而是在导致离职的多个原因之中，选择一个最能让HR接受理由。