“能否说下你近一次的离职原因？”这个问题在昆明人才招聘上的求职者面试时常会被问及，面试官能从中获得很多你的信息。因此，回答这个问题时应集中精力。

张先生是家外资公司的销售，作为老员工，因不满分公司经营管理中的种种问题，越级向上司反映问题。结果引起集团公司领导重视，并调查问题，结果并没有像他设想的那样引起职场地震，只是让分公司领导的压力更大。

于是，随后几个月，他感觉经理、公司总经理、人事经理都在找自己的茬。这种职场关系持续了几个月，终于断裂。这位朋友虽经过劳动仲裁拿到了赔偿金，但也面临面试新工作时的问题，人事经理会觉得是个麻烦，不实话实说，又感觉别扭。另外，好点的昆明人才招聘网的公司都会做背景调查，因为得罪原公司领导，应对调查也是一个问题。张先生该如何说明离职的原因呢？

首先应全面反思这件事，找事件中表现出来的的优点，如对企业的责任心，勇气和胆识；同时找到做的不够的地方，如越级反映问题，寄希望于高层介入，这种行为本身没有遵守职场规则。可以找做得更好的地方，如反映问题并不是放弃自己的努力；认识到自己的界限，在不同的职位做事情的方式不一样。

面试中说明离职理由，要坚持以下原则：

一、正面回答

直接回答原因不是各种绕和回避，太隐晦的回答反而让面试官认为其中有不好的负面原因，还以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。 

二、原因真实

回答可以不是真实的全部，但要真实，因为只有真实的才会回答得比较坦然，也只有真实的才符合逻辑才能经得起背景调查。

三、原因不要多

因为面试时间限制，过多原因可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成思维混乱的印象。

四、主次分明

类似于前面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，合同刚好到期。” 主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

五、希望与失望结合

失望因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这既讲述了真实的离职原因，又表达对新平台的渴望和赞美，面试官会较希望有这样的表述。当然，做到这点一定要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

六、匹配相结合

一与职业发展相匹配，刚毕业时可表达处于学习期，渴望一个成熟的自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你不懂事。

二是与职业身份匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。

三与行业特点匹配，如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。