1.附带超长求职信
HR通常在很短的时间里看超多的云南人才市场求职简历，如果求职信过长，重点不突出，且重复表述同一特质或能力，HR会感到你能提出来的就有这些了，其他不必要看了。
2.不完整
工作经验在云南人才市场网招聘中是很被HR看中的。有人在写自己的经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的经历空白，让人顿生怀疑，也对他求职态度和做事态度产生疑虑。
3.表述过简
有些人求职简历相当简单：工作经历写到年、情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限。
4.出现明显错误
细节决定成败，有求职者的简历会出现一些较低级的错误，如，时间上的错误、十几年的大专、普通本科上五年或三年、还有两年和一年的、或教育经历与工作经历重叠、或者算下来从11岁就开始工作经历的等，这些简历会马上抛弃掉。
5.附件形式或标题不明确
有人提交求职简历时只写“应聘”或“个人简历”，且以附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才浏览一下，这个有时间时候浏览就不知道是什么时候。
6.怪异的邮箱名发送简历
有些求职者在投递简历时名字是“奇葩”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜、狂欢”类，甚至带脏字等，这种情况都会被果断抛弃的。
虽然根据企业和人资的情况不同，可能在招聘人员时各有所好，但我们可以控制的简历写作方面的错误，还是应免则免。如果是这样的求职者，已经给企业HR留下了严肃、认真的个人印象。能负责的态度对自己求职简历的人，工作也不会差到哪里！