列出我们以前做过的事情并不是最重要的，重要的是让昆明人才网的面试官知道我们的绩效和结果怎样，但大多数人却常忽略这个重要的事情。
1、区分岗位"责任"和“业绩”
我们昆明人才简历中的"经历"一栏写满了岗位责任，责任对面试官来说几乎没有参考价值和评估价值。对这一项，要改变表达方式，重要的是要反映过去工作的结果，工作的职责和内容是每个工作人员都必须遵循的标准，这并不能说明在工作时创造的价值。区分这两个概念是撰写的关键。
2、找到核心竞争力
列出过去的工作表现，显示你的核心竞争力。在之前的工作中取得了哪些有价值的成就？积累了哪些关键技能？这些问题要你仔细提炼和从过去的经历中找出答案。求职者很多不知道自己的核心竞争力，主要原因是规划没做好，对目标职位应展现什么、能展现什么，都不知道。
3、量化岗位业绩
用数字来描述岗位业绩，如：你月销售额多少；帮助客户解决了多少问题或多少利润；你谈下多少客户；完成一个项目为公司节省了多少成本等。量化岗位业绩，不仅是写简历的一项重要技能，也是日常工作中的一种意识，对提高你的能力和效率有很大的帮助。
窍门：
1、尽可能提供简历附件，含业绩和能力的证明资料，记住要是复印件，不要将原件寄给招聘人员，免丢失。
2、在能力或业绩总结中突出你的"卖点"和成功故事--所有这些都应该你想申请的职位有关。
3、可以用头衔和奖励来突出自己的成就，头衔意味着你在公司的地位，也意味着你的职责；奖励意味着别人对你的客观肯定。
4、对于业绩一般的求职者，如何抓住HR的眼光？答案展示细节，展示解决问题的能力。