据云南人才网的合作伙伴反馈，求职高峰期，一些名气较大的企业HR每周都会收到上百份简历，HR自身精力有限，这些简历大部分不会引起他的注意。对很多简历HR都是一目十行，几秒带过。

简历是求职者在求职中的第一块砖，如果简历投递阶段都无法吸引HR注意，就不能获得面试机，就算才华横溢也难有展现的机会。

其实，用你的个人简历在几秒钟之内吸引HR的眼球，获得面试机会是一件很困难的事情。因此，放大卖点就变得尤其重要。如何放大卖点？

成绩

公司在云南人才招聘员工为了什么？当然是希望你能为公司带来价值。能为公司带来什么价值的一个重要指标就是：曾为上一家公司带来过哪些价值，即你取得过的成绩。

作为HR，希望看到的是“月销售额上多万”、“阅读量20W+”，不是“我努力工作，销售业绩良好”、“阅读量保持在较高水平”。关于成绩，数字永远都最有说服力。从视觉体验上，简历中通篇都是文字，穿插几个数字非常显眼，很容易吸引别人眼球。

工作经历

工作单位的档次在一定程度上代表了求职者的段位。如果曾在不错的公司工作过，定要把它凸显出来。这代表了你的实力已获得了认可。

但这也伴随着一个新问题，有的中小型公司会担心“庙小留不下大神”，因此，写出你的工作经历时，要写出离职原因和求职理由，让HR能放心用你。

技能/资质

证书是你能力的证明，简历中不要吝啬对自己的赞美。相关的证书一个不能少，它们是你有能力从事本工作的证明。此外，英语、计算机、会计、法律等，即便不是从事相关专业也与我们的日常工作息息相关，如果有这方面的证书也可以列举出来。

嘉奖

在过往受过的嘉奖是实力的证明。对于简历中大片的主管描述，获奖证书荣誉称号是实在的东西，直接代表了前公司对你的肯定。甚至和你的资格证书同样重要。