招聘公司的那些套路，看看你遇到过没？今天小编就来总结一下。

皮包公司

求职的第一个大坑就是皮包公司。

先解释一下什么是皮包公司。皮包公司就是空壳公司的意思，指没有固定资产、没有固定经营地点及定额人员，只提着皮包，从事社会经济活动的人或集体。

有些公司的名称一听就不正经，比如名不见经传的某某网络科技公司，一定要重点核实是不是皮包公司。

有人曾经用一句简短的话概括了皮包公司的特点——钱多事少离家近，人力资源很热情，没有经验不重要，坐牢背锅必须行。简单来说，像一个能把你砸晕的大馅饼的工作邀约，基本是坑。遇见待遇超出一般市场水平很多的公司，一定要冷静，分析它到底是不是正经公司。

那么我们该如何判断一家公司是不是皮包公司呢？

首先，查工商登记细节，注册资本等等。

这些信息网上基本都可以查到，企查查、天眼查都算比较靠谱的查询网站。为什么小编说的是“比较靠谱”呢？因为数据可以造假，是不是很可怕？

所以，网络上查来的数据仅限参考，不能将它用作唯一的判断依据。

其次，实地考察企业。

皮包公司一个显著的特点就是它没有固定的经营场所。如果你看到公司像一个临时搭建的小破屋子，没有几个员工，关键是没有会计人员，那就有可能是皮包公司了。

最后，询问其主要客户，参考同行业的口碑。

如果用了上述手段还不能确定应聘公司不是皮包公司，就去求助父母和老师吧，他们的社会阅历可以帮助你判断。如果对某家公司真的心存疑虑，建议直接放弃，毕竟找不到工作比被坑要好一些。

挂羊头卖狗肉

就像小编朋友被坑的经历一样，近年来因为新媒体的大热，好多主营销售的公司用招聘新媒体运营岗的噱头招聘毕业生来公司做销售。

这些主营销售的公司对于自己的做法还特别理直气壮，“先在销售岗位做两年，了解公司产品，以后做新媒体更容易上手”。有些毕业生就被这句话唬住了，觉得这真的是公司给的锻炼。

真的太天真了！

这类销售公司讲求实际效益，他们只想让你做两年销售，为他们带来收益。而他们说的两年，要么你会因为无法忍受销售的工作而主动离职，要么他们以销售业绩不理想辞退你。总之，转岗做新媒体就是一句套路。

那么该如何判断新媒体运营的招聘不是挂羊头卖狗肉呢？

首先，最直观的是工资。

销售是能带来即时收益的，起码比新媒体收益来的快，所以市场上销售的工资比新媒体运营的工资普遍高1-2K。（此处的新媒体运营工资是指招毕业生做新媒体开的工资，如果招的有多年经验的运营，工资还是很高的）所以应聘的新媒体运营岗的工资比当地新媒体行业的工资高很多的话，就应该留心了。

其次，查询公司的新媒体账号。

要招运营，那公司肯定要有自己的新媒体账号吧，微信公众号、微博、抖音、B站等，怎么也要有其中的一个。

最后，查询公司的主营业务。

这类挂羊头卖狗肉的套路还挺常见，用新媒体运营作幌子招聘销售只是其中的一个典型套路。主要因为销售这一类的工作很少有人愿意做，再者这类行业人员流失量大，所以他们需要不断找新人，所以就想出了这些套路。如果有志于销售那没问题，如果志不在此，求职时就擦亮眼睛辨别吧！