没经济基础就没有上层建筑，拿offer是毕业前期的第一步，现在就是个拿offer的好机会。如何才能抓住招聘的机会呢？花大力气准备简历，设法争取面试机会。简历对求职至关重要，几乎是连接你和用人方的唯一途径。展示要做好，HR就不会找你。任你多优秀，也跟公司没半毛钱关系。

1、简历要慎重

不能随便在昆明人才招聘网上下载个模板敷衍了事。机会前，要给自己一张路人的脸，又怎能指望别人重视你呢？不可随意，也要提防走入极端：一味地追求视觉效果，导致信息量严重不足，无法说明是否适合这份工作。如果简历不能传达正确信息，再好看也和废纸无异。想设计好简历，先搞清楚HR看简历时在想什么。

2、心理

大公司，HR可能会收到几百封简历，时间上无论如何也不允许他全部都看完。所以，HR的任务是：在短时间内筛选出足够的人参加面试。假如只需5个人来面试，淘汰率就高达90以上，所以大部分简历其实只是扫上一眼。最多不超过10秒。你如果希望自己的简历在初筛时脱颖而出，就以“10秒内能看到重要信息”为设计目标。换言之，“让HR在10秒内尽可能看到更多的内容” 就是设计的目的。

我们知道人的阅读习惯是“从左至右，然后从上到下”，仔细观察还会发现：当视线向下移动的时候，更容易看到的是右边的内容。所以，在阅读整个版面的时候，可能是以一种 “倒L” 型的顺序。那按照这种顺序，把信息按重要程度递减去配置在这条线上。理论上可以让HR在最短的时间内发现最重要的内容。

对于一份简历，重要的信息是什么呢？你的名字和模样，及应聘的职位。很多人写一份简历然后海投，根本没有应聘职位，HR不知道你来干嘛，顺手就把你删了。照片也非常关键，HR喜欢以此观察对方。上镜时发型仪表以及服装细节都要非常注意，千万不能有不整洁的印象。在学校临时照的那种太随意，建议找个工作室去照。

二重要的就是你的工作经历，看是否胜任该职位主要靠它。然后是技能，你的专业性；再往后则是自己。把“教育背景”和“联系方式”移出这条视线是有考量的。首先专业不对口的人很多，教育背景放在太显眼的地方会影响HR能力的判断；其次，联系方式虽然必要，但都是HR认可你之后才需要，所以把它放在左下最不显眼的地方。

注意：

把应聘职位和工作经历这两个模块设计成左右对齐，目的是方便对比。假设HR看到应聘职位后，下一步必然看求职者是否匹配，而按照阅读顺序就能瞬间找到答案，10秒内绝对可以达成目标。如果是跨行，工作经历不太对口也不用担心。你的技能符合要求，把1和2的对调，让应聘职位和技能对比，也是扬长避短的办法。

概念明白了，开始实践。

当找到一家心仪的公司，怎样写简历更有针对性？给大家普及一个专业术语：JD。看招聘信息主要是看JD的内容，分析JD就知道什么样的能力才能竞争该职位。而筛选简历时，是在对方的简历里找有没JD相关内容，有留下，没有删。

例：在昆明人才招聘网上看到条招聘信息，新媒体运营主管，地点在昆明。该公司JD提出很多要求，那如何解读？

先把JD中反复出现的词语圈出。发现“策划/运营”和“数据分析”，而全篇里提到的软件技能只有“H5”，说明这是关键技能。那，如果你工作经验有优势，就用它证明你的策划和运营能力；你如果技能上有优势，就说清楚你的H5和数据分析是什么水平。然后把你的主打版块安排在第一栏，和左边的信息对齐。让HR在最短时间里发现你和该职位是相匹配的。

接下来，说版块的具体写法。

经历

不相干的工作不要拿来凑数，HR看到会直接把你pass；也不只强调入行多少年，时间长不代表能力强。必须写清楚自己在岗位上做了哪些工作，取得什么样的成绩。成绩要有数据，说服力；光有数据依旧不直观，最好还能有对比。这样门外汉也了解你在同行中是个什么水平。

专业技能

只写与JD直接相关或间接相关的技能，多了反而抓不住重点；主写该技能你专攻哪些方面，能够用它完成什么样的工作。

简介

做的是快速筛选，所以个人简介不会太有兴趣。但依旧要精心设计，因为这本来就不是给HR看的，是给面试官看的。目的是让面试官见到你之前就对你这个人有感性的认识，会对你非常有利。运用“术-法-道”的思路能在简短的文字里给自己勾勒出清晰的轮廓。

术：技能。自己的专业能力如何，实事求是。

法：方法。说自己如何看待集体与合作。

道：规划。自己如何看好这个行业，是否深耕下去。

完成别人对你从理性到感性的认识。作为面试官，当然想招一个技术专业、处事得体，且还愿意在这个领域里不断深入的人。如果做到了，会比别人更容易取得面试官的信任。将所有的版块完成后，通过PPT美化，专业级的简历就完成了。当你的简历有颜值，更有过硬的内容和用户体验，才能牢牢抓住自己和企业的机会，继续往下走。