简历是敲门砖，求职的第一步，简历的制造成了许多初入职场的小白的“老难”问题。应聘义务很重，得到的简历也良多，筛选简历是HR天天都必做的事件。

看了那么多的简历，有一些昆明人才网的简历被HR看一眼，便马上废弃，求职者就会失去这个工作岗位的任何机遇。那为什么HR都是这样，您的简历老被拒看？和昆明人才一同来看看您的简历达标了没？

一：修饰
不要为省钱而使用cheap的打印纸张。检查是否有排版问题、语法错误，一定要洁净，不能有污渍。使用Word软件的拼写检查项检查语法错误，可以请同学来检查可能被你忽略的错误。

二：字体
不要为了将简历的内容放到一张或两张纸上，去缩小或增大字体，一般正文用三号字体，最小不能小于小四号字体，如果页面刚好多出一行或几行，也尽量不要通过调整字体来压缩版面，可通过缩小行距和页边距的方法，但要保证版面美观大方。

三：诚实
不过分夸大自己的经历，诚信是沟通的基础条件，你简历上写得太多夸大，反而容易引起反感，不过分邀功、夸大，把团队成果当成是自己的功劳 

四：陈述
对应届生来说，大多缺乏工作所需的工作经验，不在简历中太频繁地使用形容词，如说勤奋、负责、向上、有团队精神之类的。多用数据，优先来陈述你相关的实习经验和专业技能。

五：特长
不仅要按照招聘简章中对岗位工作的描述，为了彰显你的优势，简历中不仅要显示你的经验和技能，也要展现你的个性，展示你比其他求职者更适合这项工作的优势。在简历中可以适度的表现出自己在专业领域上的博学，但内容是要引起对方兴趣的。

六：担当
不要把你过去失败的学习、实习和工作经历归咎于他人或环境的原因，没公司会喜欢不勇于担当的员工，即时真的是外部的原因，也不要在简历中体现出来。

七：经历
不简单地罗列你从事过的职位名称，HR们最感兴趣的是你的能力和经历，把你的简历重点，有能力有经验的东西放在前面。譬如，在写简历的时候，根据时间顺序写经验是没错的，不过顺序从最近的经验往后写。

八：目标
不随意的发出自己的简历，广撒网可以，但不能烂撒网，明确自己的目标，知道想要什么，要有针对性，同时要仔细阅读招聘简章，如果你的条件与工作要求相去甚远，或工作不符合你的要求，不要浪费时间。

九：简洁
不把自己的各种证明材料全附在简历后面，除非公司有特别要求将某些材料一并附上，不要把成绩单或奖励证明复印件一并附上，等到面试的时候，可以带上这些材料以备面试官查看。

好的简历可以为自己争取更多的机会，从而离自己想要的工作进一步，如果你的简历投出去迟迟没有回应，不妨修改自己的简历，将自己的优势和工作中获得的成绩体现在简历中，多刷新简历让更多的人看到你，或许机会就来了。