部分的求职者，花一下午写好自己的简历，然后上云南招聘网app挑选几个自己想去的岗位并且薪资也合适的投递几个。然后就就每天很期待，自己的云南招聘上的简历能被查看，到评估阶段，到电话面试邀约，再到沟通薪资发放offer阶段。其实求职你能做的不仅仅是点击投递这个动作然后等，能做的还有很多。

其实你从第一个动作点投递就大有文章可做，你一直是站在自己的角度去考虑求职这件事，并没有站在职业市场和社会的角度去看。你投递的几十个岗位，很可能HR都没注意到，甚至机器筛选都给你筛掉了。你只盯着你想投递的岗位投递，换句话说这些岗位是不是炙手可热，投递有多大概率能中？对方HR很可能每天上千封的简历，要打印出来，几个月的简历能有一人高，你觉得你有多大可能性。

所以要广撒网，广撒网也要精准投放，如刚开始投递所谓的“好工作”，市中心的500强公司的经理级以上的职位，你说我是小小的执行层的员工，没关系照投不误，万一要你呢。然后才是意向岗位和离意向岗位很接近的岗位，同时投递，如研发工程师可以投项目经理，售前工程师，交付工程师等等。每天坚持投递20个以上，坚持一个月，到这里，你的投递动作才算完了。

投递完简历后，一般要到2周后才会有靠谱的电话面试邀约，这两周里面你会收到很多招聘广告，做性格测试的，招销售的，甚至有没投递公司邀请你来面试。这些都叫坑，做性格测试是收集你的数据，然后卖你们钱的，测出来你的性格付费看适合的职业和岗位之类的。实际很扯淡，所以要按捺求职心切的心，不能看到一个能帮助求职就当作救命稻草牢牢抓住。

接到面试电话，直接快速说下期望的薪资，很多人都怕说了吓退一大批公司。被吓退的公司都是不靠谱的，一般敢给你打电话的公司，都是了解了你的大致要素，学历、工作年限、当前职位、期望薪资才和你沟通，这些电话里谈妥了之后，就可以约线下面试了。但每天投递几十封简历出去，电话面试邀约有很多，怎么排序先去哪家后去哪家，不去哪家也是个学问。当然按照大公司高薪高职位，这个标准去看，大公司先去面试，因为大公司面试非常正规，而且过程会让你感觉很舒服，即使没有通过也会学到很多东西。

尽量将面试放在同一天，最先面的是优先级中等的公司，将每天最后几个面试定为最想去的公司。因为这个也是越来越有经验，前几个面试只是练手，了解了解当前的求职市场里需要回答什么样的问题，加上要和陌生人说话，所以先给自己壮壮胆。熟能生巧，后面想去的公司，成竹在胸，至少问题能回答的上来，甚至没问的问题，你还能变着法子说出来，让对方感觉到你很专业。

三准备面试时的话术，如一些常见问题“离职原因”，“个人经历简述”，“项目经历”，“为什么来应聘我们的岗位”等等，话术要的就是循环自洽，比如我的经历是产品经理，去面试项目经理，就要准备好话术，将自己的经历说成和项目经理一样，甚至还有的多，毕竟HR多半是不知道这个岗位是干什么的，只知道字面上的意思。说的越专业，对方就越懵，我们的目的就是过了HR面，进入经理面，这时候就是展现自己的时候了。

问到职业规划时：

首先我认为行业和职业都会过时，10年前机械制造火，现在互联网火，但是都会过时，但是人不能过时。保持人不过时的方法就是，在新兴行业里面或者朝阳行业里面占得一席之地，具体以“技术”“财务”“人事”的职位来占都不重要，等你想明白了，这一波风口就过去了。

我个人做产品经理5年之内不会换，实际这个职业出现也不足10年，谁也说不清10年之后这个职业还有没有。但我也在积极观察和我对接比较紧密的岗位，如技术经理，售前，项目经理，了解他们的工作内容和流程，看看自己有没有可能去做他们的职位，也算是给自己预留其他的职业道路的可能性。